目前，开发区外企党委直属党支部45个，拥有党员653名。这些党员分布广、流动性大，绝大多数在生产第一线，生产任务繁重，难以集中活动。针对这种情况，他们坚持加强领导、周密组织，区别情况、分类指导，突出重点、注重实效，确保外企先进性教育活动取得实效。

　　一、加强领导，周密组织。成立了以外企党委书 记为组长的先进性教育活动领导小组和以外企党委领导班子成员为组长的三个督导组。组织有关人员到部分外企登门拜访，印发《致外商的一封信》，消除思想顾虑，争得外商理解和支持。针对大部分外企党支部图书匮乏的问题，发动外企党员开展"捐献一本书，共建好支部"活动，现已接受捐赠图书500多册。结合"基层组织建设年"活动，组织开展"五个好"基层党组织、党建工作示范点和"五个好"党员、党员示范岗争创活动，开展"一点三化"（找准与经济社会协调发展的结合点，规范化管理、网络化监督、亲情化服务）主题实践活动，力促外企党建工作上水平。

　　二、区别情况，分类指导。在召开先进性教育活动动员大会时，为了不影响企业正常的生产秩序，根据外企限电轮休的特点，采取分批进行的办法，保证每个党员都能参加会议；在开展各项活动时，坚持以业余时间为主、生产时间为辅，统筹安排，扎实推进。同时，发挥外企党建示范点和外企党委流动党校教学点的作用，确保教育有阵地、活动有场所；在认真落实总体要求的前提下，对不同岗位、不同年龄、不同层次的党员，提出不同的要求。

　　三、突出重点，注重实效。针对外企的特殊性，提出重点强化外企党员的宗旨意识、种子意识、法规意识、合作意识、国格意识和强者意识，引导外企党员正确处理好外企特殊环境与社会大环境的关系、雇员身份与党员身份的关系、职业选择与政治信仰选择的关系，注重强化"环境越特殊，党性越要强"和"有特殊环境，无特殊党员"的意识，着力解决部分党员党性意识弱化、组织观念淡漠、雇佣思想严重和发挥作用不够等问题，努力使党员"政治身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来，危难关头豁出来。"