市人事局以创新的精神解决社会和市民关注的大学生就业、军队转业干部安置、公务员队伍作风建设和公务员考录等热点难点问题，推动先进性教育活动扎实开展。

　　一是出台大学毕业生就业安置的新举措。积极向人事部申报建立"青岛大学生就业市场"，这是继武汉、广州之后的第三家国家级毕业生就业市场。取消应届毕 业生招聘门票收费，降低求职成本。每周三、六、日举办人才招聘会。周一至周五在岛城主要报纸开辟《人才招聘专版》。在青岛人才网、毕业生就业网、青岛数字电视人才频道发布招聘信息和就业政策，方便了毕业生就业。近期共集中举办了六次大型毕业生就业洽谈会，进场招聘单位近2000家次，提供岗位近3万个，进场应聘人数达10万人次。

　　二是优化军转干部安置办法。针对今年接收军队转业干部将创历史新高的实际，年初人事局与驻青部队早联系、早沟通，召开了军地领导参加的座谈会。根据转业干部的反映，将营以下干部的考试、考核分数比例进行调整；修改团职以上军官任职和专业技术干部获科技进步奖加分标准；增加了部队推荐有专长干部项目；对报考党政机关人员增加综合面试项目，这些举措使"双考"安置更加完善，创造了更加公平的安置环境。

　　三是加大公务员队伍作风建设的力度。在制定全市公务员年度考核工作意见时，将公务员参加先进性教育活动情况纳入日常和年度考核范围。针对各单位对公务员日常工作中擅自离岗、责任心不强，出现差错等处理尺度不统一，有的甚至迁就照顾等问题，提出公务员基本称职等次10条、不称职等次16条参考标准，对能量化的指标都进行了量化，增强了考核的准确性和可操作性。

　　四是严格规范公务员的"入口"管理。在今年考录计划减少的情况下，严格按照编制定员补充新录用人员。围绕我市工作重点，对综合行政执法部门、机构改革后新成立的部门和严重缺编的部门重点做了安排。为方便报考人员，还改革了报名方法，一律实行网上报名。此外，还在职称评审、人事考试、人才交流和引进等方面出台了许多新的举措。