东营日报广饶讯　新春伊始，广饶县进一步完善了对乡镇、县直部门及单位的工作目标督查考核体系：变过去的单项考核为综合考核与单项考核相结合，更好地发挥导向作用；变“大统一”考核为分门别类、按序列考核，实现速度与效益、效率相统一；变“一团和气”为奖要奖足、罚要到位，力求公正合理、鼓励干事 者。　

　　在考核内容、分值设定和计分办法中明确规定，各乡镇重点考核经济发展指标、党的建设及精神文明等六大项，各项按百分制考核，最后以１０％到４０％的比例计分。对县直部门、单位的考核包括自身建设考核、重点项目建设和招商引资等六大项，各项按百分制考核，最后分别以１０％到５０％不等计分。

　　为体现奖优罚劣，设立奖分项、扣分项。对受到国家、省、市、县级表彰的，分别奖５分、３分、２分和１分；单项工作受表彰的，按奖分的５０％计；同一单项获得多级表彰的，按最高奖励级别加分。奖励总分不超过１０分。对工作失误、受到各级批评的，按与受奖同等的分值减分。并特别规定，上报数据失实的，要依次数酌情扣分。

　　在考核结果的运用上，健全了激励和约束机制。对年终综合考核成绩８０分以上的乡镇，奖励领导班子１０万元；县直部门按年度综合考核成绩，分县委序列部门、县政府序列部门和垂直管理部门三个序列排名，其中，县委序列部门奖励前３名，县政府序列奖励前１０名，垂直管理部门奖励前５名，各奖励现金２万元。年终综合考核成绩８０分以下的乡镇、部门及单位，主要负责人向县委、县政府写检查，连续２年在８０分以下的，主要负责人予以诫免。