春节长假归来，公司企业又到了辞旧迎新的“换血”时节。

　　近年来各地都在喊人才短缺，不惜花几万甚至几十万年薪高价“挖”人才，“抢”人才，但人才仍然短缺。从一定意义上说，与我们的用人观念有很大关系。而最为顽固且被视为理所当然的就是人才选用的“身份歧视”，包括学历、户籍等，而其中尤为甚者又表 现在学历和文凭上。

　　再好的人才，你不用永远就是废才。反之，你用人之长，扬长避短，各尽其才，那么人人是人才。如果各级领导都能从“身份歧视”的这一羁绊中解脱出来，充分发挥每个人的优势，使用他们的长处，那么就会人才济济，事业兴旺发达。（吴玲）