昨日公布的《公务员录用体检通用标准（试行）》减少多项限制条款据新华社北京1月20日电《公务员录用体检通用标准（试行）》于1月19日起正式实施。试行标准取消了对报考人员身高、体重等相貌方面的限制，对残疾没有作出限制性规定，特别明确了：乙肝病原携带者在体检标准中是合格的。

    记者从人事部、卫生部20日在京联合举行的新闻发布会上了解到，新出台的试用标准共21条，涵盖内科、外科、眼科、耳鼻喉科等方面体检的具体规定。据人事部有关负责人表示，试行标准体现了科技的进步和医学的发展，充分考虑了我国国情，并针对一些地方公务员录用标准的某些规定不科学以及人民群众反映强烈的问题，作出了许多重大改进。

    卫生部有关负责人表示，试行的通用标准适用于一般职位公务员的录用体检工作，是一个最低标准，各地可以结合本地区、本部门的实际参照执行。对身体条件有特殊要求职位的体检项目和标准，必须由录用主管机关会同当地卫生行政部门根据各地实际另行规定或批准。

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    何为“乙肝病原携带者”据医学界专家介绍，所谓“乙肝病原携带状态”，就是肝功能正常，乙肝病原携带者与健康人在查血时的区别就是ABsAg（表面抗原）表现为阳性。目前，据推算，我国乙肝病原携带者大约有1.2亿人。

    据参与新的试行标准起草的北京大学肝病研究所所长、人民医院主任医师魏来说，试行标准中的相关规定，兼顾了乙肝病毒携带状态这一人群的合法权利和公务员队伍建设的需要。据魏来介绍，乙肝病毒的传播途径主要有3种：一是母婴传播；二是血缘传播：即接受被乙肝病毒污染的血液或者血制品；三是医源性传播：如医疗器械被乙肝病毒污染而未经严格消毒或者处理不当可造成传播。乙肝病毒不会通过正常的呼吸道和消化道传染，非经血液的一般接触也不会造成传染。

    魏来还说，在工作环境中，乙肝病原携带者不会把病毒传染给他人。以前各地公务员体检标准对乙肝病原携带者都采取了拒绝的态度，这是由于医学知识普及不到位；许多人觉得与乙肝病原携带者共事感到有顾虑，这也是由于对医学常识缺乏了解而造成的心理压力。

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    中国“乙肝歧视”第一案2003年6月，安徽省南陵县青年张先著报考芜湖市公务员招聘考试，并在30名考生中名列第一，但却因为在体检中查出携带乙肝病毒而被取消录取资格。2003年11月10日，张先著以被告芜湖市人事局的行为剥夺其担任国家公务员的资格，侵犯其合法权利为由，向法院提起行政诉讼，成为我国的“乙肝歧视”第一案。2004年4月2日，芜湖市新芜区法院作出一审判决，被告芜湖市人事局作出取消原告张先著进入考核程序资格的具体行政行为，因主要证据不足应予撤销。但同时宣判，张先著诉讼请求中的原公务员职位已被占用，不具有可执行性，故依法不予支持。