劳动和社会保障部日前公布了将于5月1日起施行的《企业年金试行办法》。企业年金的出现，意味着职工在领取基本养老保险金之外，又多了一笔养老收入。和基本养老保险一样，企业年金也是社会保障制度的一部分。与基本养老保险不同的是，基本养老保险是国家强制实行的社会保险，它是满足职工退休后基本
生活需求的一种社会保障。但无论是国外还是国内，职工退休后从基本养老保险中得到养老金的数额，与其在职时的工资收入水平还是有差距的。为了保证职工退休后生活水平不降低，企业可以根据自身条件为职工办理企业年金。 企业年金意味着金色晚年
企业年金也就是企业补充养老保险，是指企业在参加国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，为本企业职工建立的一种补充性的养老保险形式。拥有了企业年金的职工，退休后生活水平将大大高于没有年金的退休人员，使退休职工的收入更接近在职时水平，不至于出现一退休生活水准就急剧下滑，甚至靠吃积蓄生活的状况。
企业年金可以帮助企业留住人才
拥有了企业年金的企业意味着建立良好的薪酬福利制度，有利于吸引优秀人才，增强员工归属感和安全感。国外对企业年金还有个别称，叫作“金手铐”，言外之意就是，累积的企业年金对员工的吸引力甚至大于工资。虽然员工跳槽后可以得到比原企业更高的薪水，但企业年金可带不走。而到新企业重新建立年金，可能还需积累数年才能达到原企业的水平。因此，“炒”老板容易，可顺带“炒”掉自己的年金就要费一番思量了。企业在制订年金方案时，可以根据员工的岗位、工龄、贡献等因素综合考虑。年金可以适当拉开缴费档次，体现出激励作用。企业这样做才能留住人才，也才能使企业更有活力。
企业年金交给保险公司打理
谁来“接盘”企业年金？从市场运作、基金管理、专业经营的角度考虑，保险公司具有最强的实力和能力来经办这项业务。因为，寿险公司开发的年金产品已形成了以团体年金分红产品为主的比较完备的产品体系，这些产品满足了企业年金风险厌恶和一定投资收益期望相结合的特点，资金的规模效应提高了风险承受能力。
中国人寿：企业年金打理专家
单位怎么给员工建立企业年金制度呢？其实很简单，企业只需购买“国寿永泰团体年金保险（分红型）2003版”就可以轻松搞定企业年金。该产品是中国人寿保险股份有限公司最新推出的团体分红保险产品，专门为单位建立员工企业年金量身打造。
据介绍，早在1998年，中国人寿就在深圳开办具有分红性质的企业补充养老保险，代表了分红保险在我国寿险市场上的萌芽；3年后，中国人寿率先向全国推出了国内第一个团体分红型产品———国寿团体年金（企业补充养老保险型）。 b b国寿永泰团体年金（分红型）2003版有什么特点？（一）保底兼具分红的养老保障
投保单位及参保员工在获得稳定的保底收益年利率2.5％后，还可享受其个人账户的盈余分配，实现养老保障和投资分红的双重目标。
（二）应付自如的灵活交费
可以定期或不定期、定额或不定额缴纳保险费，投保单位可以依据单位自身的经济效益情况确定保险费的交费水平。
（三）公平合理的管理费提取方式
对于投保单位和参保员工每次交纳的保险费只在缴费时一次性扣除一定比例的管理费，以后每个会计年度不再对该笔保费提取管理费用。
（四）科学全面的账户管理
中国人寿为投保单位设立公共账户，为每一位参保员工设立个人账户，个人账户分为“单位交费”和“个人交费”两部分，并为投保单位和每一位参保员工提供账户管理功能。
（五）与现代人力资源管理紧密结合的权益归属
公共账户的的权益归属于投保单位，是否分配给参保员工，分配给哪些参保员工，分配给多少金额，均由投保单位确定。
个人账户的“单位交费”部分在投保单位解除合同、参保员工离职情形下的权益归属由投保单位决定，其他情形下的权益归属按合同约定处理。参保员工个人账户的“个人交费”部分的权益全部归属于参保员工本人。投保单位可以通过在缴费、红利分配、离职、减保、退保等环节的资金权益归属操作，实现吸引人才、留住人才等人力资源管理目标。
（六）形式多样的年金领取方式
在参保员工达到其法定退休年龄或因特殊原因提前退休时，可选择三类七种领取方式：选择一次性领取个人账户资金余额；选择年金分期领取：包括定期年金、普通终身年金、保证给付十年终身年金、保证给付十年增额终身年金、定期确定年金5种年金方式；选择部分一次性领取，部分转成年金分期领取。
（七）集中高效的资金管理
分红保险资金全部由中国人寿总公司集中管理、统一运作，保证了分红保险资金的安全性与收益性。过去，人们衡量一个企业福利好坏的标准除了工资收入以外，还看这过年、过节分分鱼虾、花生油。现在，奖金的多少成了更实际的标准。其实除此之外，很多优秀的企业已经把关注的目光放在了职工的退休养老上。为职工安排好退休后的生活，这对于职工来说，可能比前两者更加实惠，更加长远。
顺着这个话题，今天我就给大家说说企业年金。保险小博士
