本报讯  为切实解决农村基层组织战斗力不强和后继乏人的问题，胶南市围绕选拔、培养、使用三个环节，创新措施，建立起了一支常年保持在3000名左右素质较高的农村后备干部队伍。

    该市坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，重点从“四条线”、“十个渠道”选人 。“四条线”是指个人自荐，民主推荐，组织筛选，党委决定。重点从前两次换届中威信较高的部队军转干部、致富能手、暂时未找到工作的大中专毕业生、在外务工人员中培养发现人才。鼓励优秀机关干部到村任职，做到身份、工资待遇、评先树优“三不变”，并享受在村级任职的有关待遇。去年以来，全市以镇为单位选拔村级后备干部3000名，每村都有3名左右的后备人选，对新选拔的后备干部建档立册，每人一份档案，建立起了村级后备干部库。

    为加强教育培训，大力提高村级后备干部素质，他们建立了村级后备干部培养联系人制度，镇村干部与后备干部开展“一帮二”培养活动。村“两委”主要后备干部由镇干部负责帮带培养，其他后备干部由村“两委”主要干部负责帮带培养。后备干部每年轮训一遍，采取集中与分散、送出去与请进来、送教下乡与到镇党校培训相结合的方式，其中胶南市培训1000人，其他由乡镇培训，培训时间10天以上。同时，积极鼓励后备干部参加各类学历教育，提高文化层次。该市还根据后备干部的实际情况有针对性地安排到镇直站所、服务中心或企业挂职锻炼，优秀的到经济发达镇带头村挂职锻炼，以拓宽视野，尽快提高能力。目前，已安排500人挂职。

    为保证村级后备干部队伍建设常抓不懈，他们建设起了镇党委领导、镇直部门、村密切配合、党员群众积极参与的村级后备干部队伍建设工作机制。仅市财政就拨出100万元专项资金，支持扶助后备干部培训。

    胶南市此举解决了农村基层组织建设后继乏人的问题，一批优秀的后备人才经过组织培养后，已有200人入党，有300名被选拔为农村“两委”干部，为农村工作注入了新鲜血液。（崔坤山戚超）