据劳动和社会保障部门等六大部门日前联合发布的紧缺人才报告显示，计算机专业人才需求年增长百万、汽车维修人员两年内需求80万、护士未来10年需求增加百万。

　　随着我国软件业规模的不断扩大，软件人才结构性矛盾将更加突出。调查表明，我国要成为“世界工厂”，需要培训和造就数十万数控技术应用领域的操 作人员、编程人员和维修人员。

　　在推进国民经济信息化中，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右，预计到2005年我国软件产业的规模将达到2500亿元，将需要软件高级人才6万人，中级人才28万人，初级人才46万人，再加上企业、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万人左右。

　　随着汽车保有量的大幅度上升，全国汽车维修行业每年需要新增近30万从业人员。

　　在医疗服务领域，按照到2015年我国的医护比例达到1比1进行预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。

　　专家分析说，观念问题、高学历热、职业教育投入不足等导致了“灰领”人才紧缺的现象。穿工作服似乎没有穿西服革履受人尊重，而一些技术岗位甚至出现宁愿聘用专业不对口的本科生也不愿聘对口专业的高职生。

　　有关人士表示，目前人们不太重视职业技术教育和技术技能人才，但当有一天技术人才大幅度短缺，他们的工资和待遇将大幅度上扬，很可能远远超过大学毕业生。