网谈中，不少市民问，如用人单位提出解除合同，职工可享受到何种经济补偿？

　　对此，王帆表示，如果是用人单位提出并经当事人协商一致解除合同的，以及劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作而用人单位解除合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月的工资总额。

　　如果碰到诸如劳动者患病或负工伤医疗期满后由单位另行安排工作、用人单位裁减人员、用人单位被撤消或解散，则由用人单位提出解除合同，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于本人一个月工资的经济补偿金。