本报讯 记者从市人事局了解到，今年我市公务员队伍建设推出一系列新思路、新举措，重在创新完善公务员队伍选人用人机制，规范公务员队伍管理，树立依法行政、公开透明、高效服务等理念。

　　这些新举措主要包括：

　　创新考录方法，严把公务员队伍入口。坚持“凡进必考”的原则，探索分类分层次考录，研究制定针对不同岗位的考试内容和方法，打破地域限制和身份界限，扩大选人用人范围；对考录试用期人员实行人事代理，对试用不合格人员退回原单位或进入人才市场自主择业；探索急需、紧缺人才到机关工作的管理办法，尝试制定部分职位实行聘任制的规定。

　　改革培训模式，提升公务员队伍核心竞争力。制定学分制管理暂行办法，建立培训激励约束长效机制；推行新录用公务员导师制，安排缺乏基层工作经验的公务员挂职锻炼；深化公务员初任、任职培训教学改革，开展以《行政许可法》为主要内容的全市公务员更新知识培训和考试，以及基本素质能力轮训，并分期分批组织以 M PA核心课程为主要内容的专门业务培训；扩大出国培训人员数量，并采取远程教育等形式，开展多层次的学历、学位教育。

　　强化考核监督，激发公务员队伍活力。深入完善日常和年终考核制度，推动建立分级分类量化考核制度，逐步推广考核末位离岗培训制度；规范公务员绩效评估项目和量化标准，增加对区市人事部门公务员管理的绩效评估；严格行政纪律，会同有关部门落实行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法。

　　加强制度约束，规范公务员队伍管理。根据中央和省的部署，强化行政管理体制和机构改革，调整理顺行政机构职能，实现政府职责、机构和编制的法定化，研究提出公务员岗位混编混岗解决办法。健全辞职制度，严禁公务员经商、办企业。与此同时，着眼于进一步转变公务员队伍作用，切实抓好《青岛市国家公务员行为规范》的检查、落实，及时兑现奖惩；探索建立公务员诚信档案；研究出台工作无缺位制度，落实好 A B角工作制；以窗口单位为重点，以规范着装、文明用语、团队意识、服务态度与效率等为主要内容，开展公务员服务竞赛。（戴谦伦波）