晚报讯 大到部门经理小到一般职员，没有工作经验的靠边站；对频繁的跳槽困扰，用人单位迫不得已打出了“只要已婚”的招牌……在昨日举行的大中专生招聘会上，一些用人单位的招人新做法引起了大学生们的注意。

　　工作经验成“敲门砖”！

　　“招聘部门经理需要工作经验，招聘一般职员有工作经验者优先，不管怎么样，工作经验竟然成了用人单位选人的第一选择，这样在无形中就把许多的大学生拒之门外了！”昨天上午，记者在山东路人才市场看到，前来招聘人才的大大小小的用人单位，几乎都不约而同地把“工作经验”放在首位。欣美家具装饰公司的用人代表告诉记者，现在的公司用人，都是非常直接的，即面试后就能马上上岗的大学生最受欢迎，激烈的人才竞争和出于对降低人才培养费用的考虑，使厂家已没有时间等着新员工培训完了再上岗了。不少企业在昨天第一次与大学生见面的时候，就先喊出了“能不能在毕业前就先工作”的迫切召唤。面对用人单位的急功近利似的招人，还没有走出校门的大学生一脸茫然，“一方面是我们在校学习时间的大量减少，带来了学生专业知识的降低，一方面工作经验又主宰了就业，逼着我们不得不提前离开课堂去实习和实践，大学生的专业水平不连年降低才怪呢！”

　　“已婚”—遏止频繁跳槽！

　　“本岗位只招收已婚人员！”“已婚人员优先录用！”……就在绝大多数的女性还在为结婚生育而害怕失去工作而忧心忡忡的时候，在昨天的招聘会上，不少用人单位在一些岗位打出的“只招已婚女性”和“已婚女性优先录用”的招聘广告让人眼前一亮。

　　从害怕员工结婚生育影响工作，到如今大张旗鼓地要已婚女士，用人单位到底打的是什么牌？福日集团的用人代表崔先生面对记者的疑问解释说，长期以来，他们单位用的也都是一些刚刚毕业的大学生，可是三四年之后，压力就突然出现了，不少青年员工不仅要面对着繁重的结婚、生育等问题，更重要的是，结婚之前的男女大学生，根本拿着跳槽不当回事，频繁的跳槽给企业带来了很大的麻烦。相反，一些已经结婚的员工则没有这样的麻烦，工作起来非常安心和踏实。

　　据了解，越来越多的用人单位用人代表表示，时下频繁的员工跳槽给单位带来了不良的影响。