当前，全球化浪潮正在继续冲击人才市场。美国作为当今世界的超级大国，自然是各类人才目光的焦点。北欧是一个社会稳定、经济高度发达的高福利地区，舆论普遍认为，北欧人的生活质量也较其他发达国家高。这些人口不多的北欧国家的人才没有大量流失，与他们采取的一些及时有效的措施是分不开的。

　　以丹麦为例。由于丹麦社会稳定、福利较高，加之适应丹麦的文化环境，多数丹麦高层次人才愿意呆在国内。这是丹麦人才流失现象不太严重的原因之一。

　　丹麦政府也认识到人才的重要性，因此采取种种措施尽量吸引国外人才。措施之一是放宽丹麦所需人才（如科研、计算机人才）的申请居留和工作许可。措施之二是建立“工作卡机制”，即在丹麦人才缺乏的某些领域实行优惠政策，吸引更多的外国优秀人才赴丹工作。措施之三是提供较充足的科研经费。