据新华社北京1月3日电 消除人才市场发展的体制性障碍是促进人才合理流动的前提。人才工作决定的出台，意味着我国消除人才市场发展体制性障碍的步伐将进一步加快。

　　人才市场发展的体制性障碍，是指长期以来在计划经济体制下形成的、影响人才在不同部门之间流动的管理制度和管理方式。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，我国人才市场发展的体制性障碍正逐步得到消除，但在新旧体制的转轨过程中，某些传统的管理制度仍在发挥作用，导致人才市场发展的渠道不够畅通。

　　当前，要从几个方面逐步进行改革：深化人才市场的体制改革；加快劳动人事制度改革步伐；建立完善社会保险制度；改革人事档案管理制度。

　　■新闻链接完善社会保险衔接

　　据新华社北京1月3日电社会保障制度的不衔接，是当前制约人才合理流动的体制性障碍之一。针对这种情况，人才工作决定明确提出，要“完善机关、企业、事业单位人才流动中社会保险衔接办法”。权威专家指出，社会保险关系的顺利转移与妥善接续是促进人才流动的重要保障。

　　专家认为，必须针对不同人员的情况，制定和完善切实可行的社会保险衔接办法，使各类人才无论流动到哪里，都能保持国家法律和政策规定的权益。完善流动人员社会保险关系衔接办法必须坚持以下原则：坚持以人为本；综合平衡；要有前瞻性。各地应根据本地区的具体情况，制定相应的实施细则，使之更具有可操作性，充分起到促进人才合理流动的作用。