●工伤医疗停工留薪期一般不超过12个月

　　●停工留薪期内职工原工资福利待遇不变

　　●职工缴费工资越高，工伤待遇就越高

　　本报讯 自昨日起，我国关于工伤保险的第一部行政法规———《工伤保险条例》正式实施。日前，我市依据这一新条例，对工伤保险待遇作出六大调整，包括工伤协议医疗机构、工伤医疗期、停工留薪期待遇、一至四级工伤职工参保待遇、工伤伤残待遇计发基数、工伤职工劳动关系处理等。

　　调整了工伤协议医疗机构制度。参保职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，可从工伤保险基金支付。

　　调整了工伤医疗期制度。工伤职工需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　调整了停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　调整了一至四级工伤职工的参保待遇。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，但用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。

　　调整了工伤伤残待遇的计发基数。工伤职工一次性伤残补助金、定期伤残津贴，均以本人工资为基数计发。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。这就意味着，职工缴费工资越高，工伤待遇就越高。

　　调整了工伤职工劳动关系处理办法。五至十级工伤职工解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。（林刚孙刚）