魏迎宁指出，保险业高度重视发展员工福利计划具有非常重要的社会意义，是保险业 服务全面建设小康社会的需要，可以减轻政府提供基本养老、医疗、工伤、失业保险等方面的压力，充分发挥政府、企业、个人三方的作用，有利于完善社会保障体系，促进市场取向改革，体现社会主义市场经济“效率优先、兼顾公平”的原则。同时，有利于增强企业核心竞争力，激发员工的创造性，实现员工福利成本收益的最大化。对保险业自身来讲，发展员工福利计划是做大做强的需要，有利于促进保险公司转变观念，以健康的市场需求为导向，着眼于帮助企业增强其核心竞争力，满足企业建立发展员工福利计划的人身保险需求；有利于保险业开拓新的业务增长点；有利于保险业创建品牌，树立良好的社会形象。

　　魏迎宁强调，要充分发挥保险业的优势，正确把握发展员工福利计划的方向。一是要发挥专业特长，提供保障服务。保险公司要充分发挥团体保险在员工风险保障方面的独特优势，为企业员工提供生命、健康、意外、失能等一揽子风险保障。二是要利用专业优势，发展企业年金。保险公司要在提高自身核心竞争力的基础上，充分发挥精算、销售、资产与负债匹配管理等方面的优势，积极参与企业年金市场，发展企业员工养老保障计划，为企业提供包括年金计划设计、账户管理、投资等在内的一揽子服务和多样化的养老金产品。三是坚持效益优先，健康发展。发展员工福利计划，对保险公司经营团体保险在技术、管理、服务上提出了更高的专业要求。在探索以市场为导向，提供个性化产品和服务的同时，保险公司要提高风险管控意识、效益意识。同时，企业在转换经营机制的过程中，对建立完善员工福利计划也处于探索阶段，保险公司应发挥专业优势，完善保险服务，引导、满足企业持续健康发展的保险需求。

　　魏迎宁要求，各保险公司要积极探索，大胆实践，规范发展员工福利计划。一是要积极研究探索中国特色的员工福利计划模式。保险业今后要加大通过团体保险发展员工福利计划理论研究的力度，逐步统一对团体保险定义及分类、风险管理、精算的认识；密切关注中国社会保障体制改革的政策和走向；深入分析不同所有制、不同地区、不同行业、不同规模企业的员工福利计划需求。二是要致力于产品创新、服务创新、管理创新。保险公司应根据市场变化，适时调整战略，规范经营，不断创新。三是完善法规，促进团体保险市场持续快速健康发展。员工福利计划涉及面广，社会影响大，最能充分体现保险业的三大功能，尤其是社会管理功能。保监会将密切关注员工福利计划的发展，根据市场发展情况，适时调整团险监管政策，促进市场健康发展。（编辑：刃雾）
 新闻来源：国际金融报