《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布一年来，全市各级党委和组织部门高度重视，采取多种形式进行学习宣传和贯彻落实，取得了阶段性成绩。但也应当看到，少数单位还存在学习《条例》不够深入、 执行《条例》不够到位、检查《条例》不够严格等问题，归根到底在于贯彻《条例》的作风不过硬。发挥《条例》的应有作用，保证选好人用好人，关键在于用好的作风贯彻好《条例》。

　　用好的作风贯彻《条例》，首先要以认真的态度学好《条例》，吃透《条例》精神。学好《条例》是贯彻执行好《条例》的前提和基础。只有对《条例》的条款熟练掌握，对《条例》的精神融会贯通，才能保证其正确运用。当前，在对《条例》的学习中，有的态度浮躁，浅尝辄止，不求甚解；有的死记硬背，应用起来照本宣科，生搬硬套；有的学习《条例》搞“为我所用”，合意的才用，不合意的不用或变通使用，等等。这些问题必须认真加以解决。要提高认识，端正态度，从实践“三个代表”重要思想的高度，本着为党和人民选准用好干部的思想，不断增强学习贯彻《条例》的责任感和自觉性。要密切结合当前的形势，把《条例》学习放在时代的背景下，结合干部人事制度改革的进展情况和中央对干部工作提出的新要求，认真学习理解，努力做到对《条例》的每一条、每一款都能深刻理解，准确把握。要突出学习重点，把《条例》新增加的内容、有改动的内容以及干部选拔任用工作中的热点、难点问题作为重点，集中精力深入学习研究。要坚持理论联系实际，学以致用，把《条例》的各项规定放到实际工作中进行对照检查，用《条例》指导工作，用工作印证《条例》。

　　用好的作风贯彻《条例》，必须不折不扣地按《条例》规定的原则、条件、程序和纪律办事。《条例》是干部选拔任用工作的基本依据，对干部选拔任用工作具有普遍约束力，必须不折不扣地遵循。要严格坚持原则，对《条例》规定的六条原则，要准确理解，始终遵循，任何时候、任何情况下都毫不动摇，以保障干部工作的正确方向。要严格执行标准，始终坚持把《条例》规定的基本条件和任职资格作为衡量干部的基本尺度，特别是把政治标准放在第一位，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部的最重要、最根本的要求，真正做到按标准决定取舍，按德才选贤任能。要严格履行程序，把程序作为扩大民主和实现监督的必要手段，作为规范用人行为的必要形式，做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。要严格遵守纪律，切实增强政治观念、组织观念和法纪观念，坚持公道正派，自觉执行《条例》的“十不准”纪律规定，对各种违规行为敢于抵制，勇于斗争。

　　用好的作风贯彻《条例》，必须严格监督检查，严肃查处违反《条例》的行为。加强监督检查，严肃查处违反《条例》的行为，是干部选拔任用工作监督的一个重要环节，是保证《条例》贯彻落实的有力措施。各级党委和组织人事部门要从讲政治、讲党性的高度，充分认识违反《条例》行为的危害性，增强责任意识，对违反《条例》的人和事，发现一起查处一起，决不姑息迁就。要落实干部选拔任用工作责任追究制度，对违反规定选拔任用干部的主要责任部门和责任人，要严格按照有关规定追究责任。要建立《条例》监督检查的长效机制和工作制度，推进监督检查工作的经常化、规范化。最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，这一办法指导性、操作性很强，并提出了一些新的规定和要求，为开展好《条例》监督检查工作提供了依据，各级党组织一定要认真学习，严格执行。

　　用好的作风贯彻《条例》，必须与时俱进，不断深化干部人事制度改革。《条例》是干部人事制度改革的一项重大成果，同时又为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。近年来我市在深化干部人事制度改革方面进行了积极探索，取得了较好成效，但同省委工作会议提出的“解放思想、更新观念、干事创业”的要求相比，我们还有很多工作要做。各级党组织要继续弘扬与时俱进的精神，根据形势的发展和实践的需要，结合《条例》中的原则性规定，联系本单位实际，进一步推进干部工作的制度创新。特别是要在干部考察工作责任制、引咎辞职制度、责令辞职制度、干部选拔任用工作责任追究制、干部选拔任用工作监督责任制以及干部选拔任用工作报告制度等方面，积极探索，大胆实践，逐步建立健全干部选拔任用机制和监督管理机制，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，为优秀人才脱颖而出、健康成长、干事创业创造良好环境。