该院有关负责人对记者说，由于医疗技术本身比较复杂，因此，医疗单位对卫生技术人员实施考评的难度较大。而这直接关系着医院分配制度改革的推进，影响着医务人员积极性的发挥和医疗质量的提高。为此，该院探索性地推出了积分制管理办法，暂以病历质量、医疗安全、业务学习为主要内容对医生进行考核，并具体量化。

　 该院规定，病历检查结果为乙级病历的，扣书写者积分8分，丙级者扣20分；技能考试不合格扣5分，无故不参加考试扣15分；一级责任事故扣主要责任人积分35分，次要责任人最低扣30分，等等。同时规定，年终考核时普通医生的病历质量、医疗安全、业务学习三部分不进行累加，分别计算，每一部分扣分满5分扣罚1个月奖金，满10分扣罚3个月奖金，满20分扣罚半年奖金，满30分扣罚全年奖金，35分以上扣罚全年奖金，且待岗或转岗分流。医院对科室主任的考核更加严格，年终考核时积分要把三部分累加，其它处罚办法基本相同。

　 据悉，该院还将在实施过程中逐步完善医疗质量积分制管理办法，进一步增强医院对卫生技术人员考评机制的实用性和可操作性，推动医院分配制度改革进程。（本报记者）