本报讯大学生毕业后怎样知道哪种岗位适合自己？用人单位如何尽可能地预知新引进人才的素质特征？近一个时期，愈来愈多的应届大学生或用人单位走进了市人才交流中心的人才素质评价部门，让先进科学的人才测评系统来作“高参”。从7月份截至目前，已有670余人在这里进行素质测评，较往年大幅度增多，这成为个人和单位实现人尽其才、人职匹配“第一步”的新时尚。
我市人才评价系统的“高配置”，成为吸引岛城更多个人和单位选择人才测评的重要因素。针对求职者和用人单位的需求，今年以来，市人才交流中心专门从北京、上海等地购置了国内外权威测评系统，如“事业驱力测评”、“沟通与谈判测评”等，引进了目前最新的人才评价技术，包括“结构化面试”、“无领导小组讨论”等，还聘请了国内著名的心理学方面专家担任顾问，并配备了专业测评人员，在国内属于较早形成了完善的、现代化的人才素质评价体系。
与此同时，应届毕业大学生等人才积极寻求合适的施才“舞台”、用人单位重视发展人才资源的意识都越来越强化，不愿走选岗用才“弯路”的共识，使得主动测评人才素质的个人和单位数量大大增长。一位海洋大学应届毕业生这样说，通过素质测评这种科学化、客观化的手段，可以全面了解自己的素质状况，更加明确自己的优点和不足，帮助自己确定适宜的职业，并有的放矢地进一步完善自己。我市某企业集团人事部张经理则说，我们去年只是要求市人才交流中心对部分新进大学生进行了素质测评，之后发现，测评结果对实现人员合理定岗确实起到了明显作用；从今年起，我们对本单位新进大学生全部进行素质测评，并有针对性地对新进人才进行团队精神、创造精神等素质培训。（戴谦苏宏民）
