工程系列试点网络智能评审

　 我市研究开发了“职称社会化网络智能评审”方案，今年首先在工程系列中级和高级职称评审工作中试点，将职称评审的有关信息和材料通过计算机媒体处理，自动完成评审材料的分类汇总、信息统计、投票结果公布等工作，通过局域网或因特网，聘请专家在网上评审或异地评审。从而实现评委会委员的社会化，打破地域限制，克服原来集中评审中存在的人为因素、申报材料原始繁杂等多种弊端，有利于职称评审的现代化管理。

　 推行量化打分实现择优晋升

　 我市今年将全面推行晋升职称量化打分、择优晋升办法，为实施职称社会化网络智能评审奠定基础。量化赋分办法，就是通过对人员的学历、资历、科研成果、学术水平、工作能力、职业道德等方面进行量化，确定相应的分值，实现对拟晋升人员定性与定量相结合的评价方式。量化赋分分两个方面，一是硬件方面，如本科学历、专科学历分别为10分、8分，受到国家级、市级表彰分别为4分、2分等；二是在工作能力和职业道德方面，由各单位自己考核和排序，如表现好、较好的、一般的最高可分别打20分、15分、10分。量化赋分的标准已经编入我市的社会化网络智能评审软件。

　 引进优秀人才职称评定优先

　 为尽快造就我市的人才资源优势，我市出台了《关于对引进的优秀人才优先评聘专业技术职务的实施办法》。其中规定，引进的优秀人才评聘专业技术职务，可不受单位岗位职数和评审指标限制，优先评聘；取得显著成果的，可打破学历和任职年限的限制，破格晋升；经过市职称主管部门批准，可减免试用期考察、直接聘任专业技术职务；对各种原因不能按正常程序引进的优秀人才，用人单位可为其申请办理“青岛市特聘工作证”，享受我市专业技术人员同等待遇等。该“办法”中所指优秀人才是，从国内外引进的本市急需的电子信息工程、生物工程、医药、新材料等专业领域的高层次人才和高级经营管理、金融、财会等方面的人才。

　 流动人员职称评审一视同仁

　 为进一步明确流动人员职称评审工作，我市出台了《关于对流动人员专业技术资格考证管理的暂行规定》。其中规定，外资企业、民营企业、个体私营企业等非国有企业或新型经济组织聘用的专业技术人员和管理人员，及其他无主管部门的单位的专业技术人员、“自由职业者”等，在评审职称方法、条件、标准上一视同仁，并归由各级人才交流中心作为流动人员晋升职称的主管部门。

　 据了解，各单位将于8至10月进行职称评审工作，12月底审核公布评审结果。戴谦王海岩