此次机构改革的部门调整和人员编制精简幅度是历次机构改革中最大的一次。人员定岗分流成为本次机构改革的“焦点”。为积极稳妥地做好人员定岗分流工作，各部门已结合各自的实际情况精心酝酿、制定了工作方案。从当前的人员定岗工作来看，主要有以下三个特点：

　 一是谁上谁下，凭能力看业绩。在具体定岗中，处级领导职位，因机构调整、重组，现有人员超出职数限额的，以及因职位空缺需提拔任职的，必须经过竞争上岗，其能力、水平得到公认才可上岗。二是加强人员交流，激发活力。在处级同一领导职位任职满五年的，以及在人、财、物管理，负责证、照、牌核发和项目、经费、配额审批等岗位上工作满五年的工作人员，原则上都要进行职位轮换。三是合理搭配人员，优化人员结构。（戴谦辛广军）