本报讯发展离不开人才。为了实现青岛工业“十五”期间的跨越式发展，我市已开始实施“人才工程”，以加强人才的引进、使用与培养。这是记者日前从市经委获悉的。

　 据了解，这项“人才工程”中的“重头戏”是“311人才培训计划”。其主要内容有3项：一是3个100名，即通过国外大学培养100名MBA硕士研究生，争取从中选出10名拔尖人才到国外大公司实习；选送100人到国内名牌大学在职攻读MBA硕士学位；引进100名专家学者来青讲学或到企业开展咨询服务。二是对1000名质量、财务、营销、技术人员进行专业培训。三是对1万名企业年轻管理人员进行外语等专项培训。

　 与此同时，我市还将在“十五”期间引进百余名高级管理人才和千余名技术骨干。为此，我市将实行更加优惠的人才政策，并通过“三个结合”，即结合对外招商，加大引进海外人才力度；结合技术项目交易，开展人才交流洽谈；结合经营者竞争上岗，选择部分大企业高级管理职位全球招聘，以吸引国内外高层次专业人才参与青岛工业发展，吸引外籍人才应聘我市高级管理或技术岗位职务。

　 “人才工程”中还有一项目标要力争达到，即到“十五”末，我市大企业集团领导班子成员要全部拥有大专以上学历，全面接受高级MBA培训，其中30％以上要经过海外学习或培训。

　 市经委表示，为了调动科技人员及经营管理人员的积极性，我市已开始探索建立相应的激励约束机制，鼓励以专利、成果参股或参与分配，推行年薪制，建立由经营业绩和市场信誉决定经营者收入的分配制度。（本报记者刘芳滨）