深圳顺电连锁股份有限公司今年2月正式聘请了德国人奥特·赫斯特为公司总经理。奥特退休前是德国销售额第二位的仓储式商场的采购总监，该公司第二号人物，1951年就进入德国零售业。由于业务关系奥特几乎跑遍了全世界。他曾多次来到中国，退休后加入一个输出知识的政府组织，去年被深圳顺电聘为高级管理顾问，今年2月被聘为总经理。奥特带来了全新的西方现代经济管理理念。奥特走马上任后改变了过去只有少数高层管理人员制定工作目标的情况，建立了工作计划、报告、总结系统，让所有员工参与目标的制定。“顺电”主动采取将世界上优秀的商业管理人才网罗到旗下，是出于尽快缩短与世界优秀商业企业之间距离的考虑。
像顺电公司这样不惜重金礼聘“洋教头”的深圳企业还有多家，如深圳市曼哈商业有限公司、深圳赛格三星等。
位于八卦三路的中国平安保险公司有一个六人的“海外管理团队”，公司的总精算师是英国人斯蒂芬·迈尔，他落户平安保险已1年多。这位国际著名的精算专家、保险专家，曾是美国林肯金融集团（世界500强企业之一）副总裁，并兼任该公司的国际战略部部长，还曾任联合寿险组织主席。去年年初，当平安保险公司董事长马明哲向他发出邀请任总精算师时，迈尔欣然接受这个职位。迈尔力争使平安保险与国际惯例接轨。他全面负责公司的精算、新险种开发战略及投资政策和投资组合的审核。被称为“平安保险十万销售大军总教头”的美国人尤金·威尔逊，现任平安寿险训练总监。他曾历任美国寿险行销研究协会国际事务部主管。他说：“我来到平安保险，我个人的首要目标就是成为一个合格的‘桥梁’，将国外保险业的管理引入到平安保险。”现任平安银行保险事业部总经理的美国人斯蒂芬·克林顿，曾是美国林肯金融集团的副总裁。平安保险公司里，这些来自美国、英国、澳大利亚、马来西亚等国家的“海外军团”，给企业带来了国际通行的现代管理思想和管理方式。记者问及这些企业的中国老板们究竟给这些“打工皇帝”多少薪金时，他们的回答是：“不惜重金”。
深圳企业界的一些“老总”们认为，为了应对我国加入WTO，聘请“洋大人”来当“打工皇帝”，这仅仅是开始。
