1、“要价”太高。有些退休前是企业领导的老年人，先是问招聘单位要让其干啥管理岗位，并提出工资奖金数额不能低于多少。一家电气有限公司的招聘人员说，这些老年人才还是将自己置于领导位置上看问题，对条件要求太苛刻，对这些摆“领导”架子的老人，他们一般都不会聘用。
2、对工作条件要求太多。一位曾经做过建筑施工的老工程师，要求招聘单位如录用他必须给他配辆专车，并且一天的工作不要超过4小时，工资不能低于1500元。这种还未付出先求享受的要求，通常会遭到用人单位的拒绝。
3、只想当顾问，不想参与工作。某老工程师在退休后发明了几项专利，于是趁人才洽谈会与招聘单位进行洽谈合作，让招聘单位买他的专利并聘用他当技术顾问。一机械公司的负责人说，这些专利没有经过市场的调查，他们一般不会轻易上马，老年人才应该适应招聘单位，先来干一段时间，用自己的新技术指导生产，而不应急于让招聘单位改变发展方向。
4、知识不足，对一些行业存有成见。如一位退休人员到某营销公司应聘时，认为营销就是负责卖东西，上来就谈销售和提成。实际上，这家单位是聘请几位有经验的老年人才为其客户提供政策咨询。
