树党委公正形象鼓舞官兵

　 前年9月，某分库教导员的位置空出之后，一时成为官兵关注的焦点，面对八面的“来风”，冯广锁首先对“一班人”亮明了自己的观点：能否公正用人是检验班子廉政与否的试金石，必须靠素质和实绩用人。经过几次遴选，人选初定后，他又派副政委聂云龙专门考核，进行民主测评，最终业务处助理员刘保军因作风过硬、业务精得到提前晋升。消息公开后，官兵们无不为党委用人公道拍手叫好。去年，仓库有两名干部因工作突出被提升交流到兄弟单位团职领导岗位。靠实干有前途早已成为仓库官兵共识。

　 冯广锁常说只要公正待人对事，就不会有难为事。有名常委转业离队前拿出几千元发票找到冯广锁，请求签字报销。冯广锁仔细审阅后，对他说：“你曾是常委成员，知道党委的规矩，这个口子不能开。”几次三番碰壁后，这名干部火了：“冯广锁，你真是一把打不开的锈锁！”冯广锁用人处事历来不论乡情、不分亲疏、不看来头。他任职以来，共有8名干部被确定转业，没有一个讲价攀比的；调整使用23名干部，官兵中没有一个不服气的。冯广锁认为党委在关键时刻硬不起来，就会失去大多数人的信任。一名常委成员分到新的标准住房后，无故占着原住房不交。冯广锁对他提出了严厉的批评，要求其限期交出旧房，否则按有关规定处理。占房子的同志一看要动真格的，很快交出了旧房。

　 冯广锁在工作中处处带头贯彻党的民主集中制原则，大小事情主动通气，决策时不把行政职务带到党内，不事先“划框子”、“定调子”，不把自己的“一票权”当成“拍板权”，不怕丢面子，敢于否定自己，采纳正确意见，较好地避免了决策的失误和偏差。仓库党委心齐风正、办事公平的良好形象带动鼓舞了部队，官兵团结如磐石，新班子上任第一年部队建设就跃上了新的台阶，去年全面建设又实现了新的突破。

　 树党员先进形象激励官兵

　 冯广锁认为领导干部落实“三个代表”要求，就是任何时候都要在体现党的先进性上作出好样子。仓库党委班子中有少数成员能力偏弱，放松自我要求，影响了党员队伍形象。冯广锁从严肃党内生活做起，逐个谈心，进行思想教育，对确因素质问题、难以胜任的建议上级予以调整。有位部门领导因自身形象不好，几次批评教育都听不进去。冯广锁克服各种意想不到的障碍，坚决建议上级党委予以撤换，使那些不注意严格要求、忘记党员身份的同志受到触动和警醒。

　 针对少数基层支部战斗堡垒作用不强的问题，冯广锁利用“党支部书记之家”，每周三组织党的基地知识培训，帮助他们理清支部建设思路，开展经常性的“知党、爱党、为党”教育和知识竞赛。他深入基层手把手教方法、做示范，总结出了“具体工作交给干、重点工作帮助办、难点工作做给看”的帮促支部方法，同时严格坚持用先进性标准管理教育党员，采取党委考核、群众评议、评选优秀党员等方式，树立党员的先进形象，促进了基层党支部和党员队伍整体素质的提高，所属支部全部跃入先进行列。

　 树自己身正形象感染官兵

　 过去，仓库部门领导都有签字报销权，致使有限的经费用不到刀刃上。在上级业务部门的支持下，冯广锁提议收回部门领导的签字报销终审权，规定：重大开支党委研究，小项开支要由承办人、监督人、部门领导签字后再报主官审签；千元以上的开支要经纪委书记审签；招待上级来人先汇报，后安排，按规定标准办。有位老朋友说他搞的规定都是卡自己的。冯广锁对他说：“只人先管好自己，才敢管住别人。”

　 去年6月，冯广锁七十多岁的老父亲从河南农村老家来部队看儿子，因住不惯家中的楼房，冯广锁便在临时来队家属院找了间7平方米的平房让老人住，平日里在食堂打饭吃。他父亲走后，官兵们才在当月的伙食公布账目上看到，老人住了22天，每天交6．8元标准的伙食费分文不差。

　 为严格自律和便于管理，冯广锁带头填写了“三圈”（交际圈、娱乐圈、生活圈）表，官兵人填一份，交由组织存档备案、掌握个人生活和交往情况；仓库官兵家属临时来队想请领导一起“坐一坐”是常有的事，冯广锁总是以各种借口推辞，在他的带动下，家庭来队请吃的风气渐渐改掉了；春节期间有的官兵拜年时会给孩子压岁钱，冯广锁总是想法退回去。近两年来，仓库基础建设搞了不少，项项工程都是公开招标，层层环节都有监督。过去营院破旧，有的房屋漏雨，现如今已是鲜花绿树满院的“花园式单位”。索德胜