根据要求，上市公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排。从会计角度出发，公司奖励中高层管理人员的支出，应当计入成本费用，不能作为利润处理。公司发生设立中高层管理人员激励基金的行为，应当在公开披露文件中披露有关的决策程序、实际决策情况以及激励基金的发放情况，并在财务报表附注相关部分对会计处理情况作出说明。

　 根据要求，上市公司当年对累计亏损的弥补，应按照任意盈余公积、法定盈余公积的顺序依次弥补。法定公益金不得用于弥补亏损。如公司采用上述方式仍不足以弥补累计亏损的，可通过资本公积中的股本溢价、接受现金捐赠、拨款转入及其他资本公积明细科目部分加以弥补。公司应根据经审计的财务报告拟定累计亏损弥补方案。

　 根据要求，上市公司以资本公积弥补累计亏损的，应履行以下程序及信息披露义务：首先，董事会制定弥补亏损的方案，说明弥补亏损的原因、方式和金额等，并形成董事会决议，提交股东大会表决；其次，董事会发布董事会决议公告和召开股东大会公告；再次，召开股东大会，讨论资本公积弥补亏损的方案，形成决议，并予公告；最后，依据股东大会决议进行会计处理，并公告股东权益变动表。累计亏损未经全额弥补之前，不得向股东派发股利或以资本公积转增股本。高山