本报讯胶南国税局从建立健全监督约束机制入手,把行业管理和社会监督结合起来,强化对税收执法权和行政管理权的监督制约,加强税务干部队伍的廉政建设,收到显著成效。近年来,该局在全市统一组织的部门行风测评和年度评议考核中连续三年得分第一。
为了从根本上治理行业不正之风,从源头上防治干部队伍中的腐败现象,胶南国税局不断完善内部制约机制,他们制定完善了执法规程、工作流程、承诺服务等一系列工作制度,将所有人员、所有岗位、所有工作环节都置于一个规范有序的监督系统内,并建立了以各分局、科室为单位每月一次的综合评议制度,评议结果实行“上呈下达”,与评先树优、奖金分配挂钩。同时,局里层层签订了《党风廉政责任制》、《廉洁勤政责任书》,每季度进行一次“执法监察自查自纠”活动,将每个税务干部的日常表现和民主评议结果全部记录在“廉政档案卡”上,以增强税务干部廉洁自律的紧迫感。
为充分发挥社会监督作用,他们面向社会聘请了40名特邀监察员,定期召开座谈会,征求监察员的意见。在各办税服务厅建立了六个廉政执法监督台,设置了七个举报箱,向社会公布了举报电话,并以发放《办税服务卡》等形式,向纳税人公开岗位职责、办税程序、服务标准、办税时限、工作纪律和违章处罚等,将税务干部时刻置于纳税人的监督之下。
针对稽查人员直接与纳税人接触,易发生不廉行为的实际情况,他们及时制定并实施了“稽查人员下企业执行公务廉洁监督书”制度,由企业评议填写后寄回或送回局监察科,从而给稽查人员带上“紧箍咒”,有效地杜绝了不廉洁行为。(王丰业李福江)