即墨市顺应基层组织建设和民主政治建设发展要求，积极推行了以“两推一选”为主要形式的党支部成员选拔任用制度，为村庄配齐配强领导班子。新选出的村党支部班子成员平均年龄43．5岁，比换届前下降了两岁；具有高中以上文化程度者占42．1％，比换届前提高了6．3个百分点。

　 针对部分村庄党组织比较薄弱，制约了经济发展的现实问题，该市确定对103个后进村庄进行重点整顿，通过选派优秀机关干部驻村任职、动员有经济头脑的外出党员回村任职、强村支部书记兼任弱村支部书记等办法，为后进村庄配备了“当家人”。同时，该市加大对农村党员的教育培训力度，以镇成人学校为载体建立了“流动党校”，由党校教师或聘请专家组成“讲师团”巡回下乡授课。

　 在党员发展工作中，该市实施了“五个倾斜”：一是向生产一线倾斜，扭转生产一线党员比例下降局面；二是向年轻化倾斜，改善农村党员的年龄结构；三是向党员发展工作长期停滞村庄倾斜，将村庄党员发展周期控制在4年以内；四是向有较高学历层次和有专业技术的人才倾斜，提高党员队伍的整体文化素质；五是向妇女倾斜，规定妇女党员比例不得少于新发展党员的23％。同时，严格把好“入口”关。在此基础上，该市疏通“出口”，加大对不合格党员的处置力度，今年共处置不合格党员156人，起到了有力的警示作用。

　 （蓝孝忠张明池）