本报讯在青岛啤酒集团公司快速发展的四五年中，恰恰是公司党的工作最活跃的几年。这个公司党的工作紧紧围绕企业的经营，自始至终，参与而不干预，保证而不包办，党的各项工作，如水银泻地，如春雨润物，有力有效。

　 青啤党委对企业党的工作，有着清醒而明确的认识：新形势下企业党的工作，是在公司法人治理结构不断完善的前提下进行的，党的政治核心地位和作用，要符合改革的大局，企业党的工作和企业的改革发展目标是一致的，党的工作成败与否，其检验的唯一标准，就是企业生产力的发展与否。

　 在这个指导思想下，尽管党委成员的多数通过法定程序进入了董事会和监事会，董事会、监事会、经理层及工会中的党员负责人也依照党章及有关规定进入了党委会，但党的工作，始终定位在对企业的政治领导上，做该做的事，到位而不越位。公司有个最常开的会议，就是“党政联席会议”。这个会议已成为公司党政领导沟通思想、交流意见、统一认识的议事机构，保证了公司经营决策的科学和民主。它既使党委在公司重大决策、重要干部任免、重点项目和大额资金使用的思路和意图得以体现，又避免了对具体经营活动的干预，这种超脱，使企业经营无后顾之忧，放开手脚，一往无前。

　 这种党的工作思路，使企业党的工作形成了一整套富有成效的工作机制，开辟了崭新的局面，尤其在教育干部职工解放思想、转变观念方面，党的政治优势和核心作用体现得淋漓尽致，在企业改革和发展的关键时刻，发挥了重大作用。比如，由于受多年计划经济思维影响，部分职工市场经济观念淡薄，市场意识、竞争意识差，“啤老大”和“皇帝女儿不愁嫁”的思想根深蒂固，曾一度严重阻碍了公司的改革和发展，错过了几次发展的良好机遇，公司处境一度十分严峻，在此情况下，公司党委组织开展了“居安思危”大讨论，摆出大量事实和数据，阐明竞争环境之恶劣，使员工从多年的思维惯性中清醒过来，认识到不加快改革和发展就没有出路。进而又组织了“大名牌发展战略”大讨论，统一了多年议而不决、意见很不一致的发展思路，为青啤近几年突飞猛进的发展奠定了思想基础。

　 在企业开始扭转被动，进入快速发展之时，公司党委又适时组织了企业文化大讨论，深化了企业文化内涵，整理形成了《青岛啤酒企业文化概要》，成为有深厚群众基础的企业精神支柱。他们还组织了快速健康发展大讨论，围绕兼并企业管理、人才战略、完善考核机制等，为企业的急速扩张，进行了及时的思想动员和必要的措施准备，并配合集团公司低成本扩张和事业部制的实施，深化干部制度改革，创新用人机制，积极周到地做好干部的选拔、任用，对新购并企业领导班子进行考察、调整、配备。仅2000年，公司党委就对30多个子公司的领导班子进行了考察和部分调整。

　 定位准确、目标清楚、方式得当，使公司党的工作在企业改革和发展的关键时期和重大问题上，发挥了政治上中流砥柱的作用，在日常企业精神文明建设乃至丰富多彩的职工文体活动方面，公司党委和各级党组织也善敲“边鼓”，政治核心作用发挥得恰到好处。（本报记者）