加州一个人权组织透露，这宗案件将成为美国有史以来针对私营公司提出的最大宗性别歧视案。

　 被控灌输“女者弱也”观念

　 人权组织发言人认为，沃尔玛的性别歧视在整个美国的分店都很普遍，如果此项诉讼扩大到全国范围，它将遭遇70万名沃尔玛的前雇员和现雇员的索赔。沃尔玛被控在升

　 职、加薪以及培训等机会上压制女员工，而且对那些不满公司的员工采取报复措施。另外，起诉人还指控沃尔玛在公司里营造一种“女性当不好经理人”或“经训练的猴子也能干同样工作”等歧视性的气氛。

　 起诉方：男主管占九成

　 20日，3名沃尔玛及其连锁店的现雇员和前雇员召开了一个新闻发布会，向公众描述了她们所遭受的各种歧视。匹兹堡沃尔玛的雇员、受害人之一的贝蒂·杜克丝说：“过去7年以来，我多次留意到，男人获得职位的机会远远超过了女人。”

　 几位起诉人说，虽然女性在美国本土沃尔玛96．2万人的雇佣大军中占据了72％，但男性却占据了90％的主管级职位。据悉，该公司在全球共拥有124万名员工。起诉人在诉状中说，总体看来，沃尔玛主管级人士中女性不到1／3，数量远比其同类公司要少。

　 沃尔玛：数字误导大众

　 沃尔玛的发言人说，这些数字误导了大众，他解释说，沃尔玛跟其他同行不同，它并不把店面管理人算在“管理层”当中，因为他们不属于领固定薪水的薪俸人士。“如果我们把这些人包括在内，女性管理人员几乎占50％。”

　 该发言人还强调，沃尔玛没有系统地歧视女性。“它存在个人歧视的实例吗？有，因为我们并不完美，但那跟这官司是两回事。”（丁页）

　 左图：一位女士推着购物车走出沃尔玛超市。