美籍教师理查德1998年8月与华夏霍尔姆斯学校签订了为期一年的聘用合同，任该校的英语教师。1999年，霍尔姆斯学校以理查德工作责任心不强，屡次违反校规校纪等师德问题为由提前两个月解除了合同，但理查德认为自己是一名优秀教师，与学校的矛盾是因东西方文化差异造成的，而不是师德问题，学校提前解聘他是违约的。四方区人民法院一审判学校败诉，应承担违约责任。学校不服，又上诉到市中级人民法院。

　 市中院认为，霍尔姆斯学校提前解除理查德的聘用合同是合法有效的，因为遵时守纪、为人师表、因材施教、治学严谨等应是中外教师共同遵守的行为准则。（本报记者）