近几年来，青岛开发区各方面建设特别是招商引资、对外开放进入全国开发区前列，培养了一大批开拓创新、积极进取的行政事业工作人员。但也有极少数公职人员不思进取、工作平庸、碌碌无为。在2000年度公职人员考核中，这个区逐条对照考核标准，对每名公职人员做出了考核评价。结果有3人被考核为不称职，按规定给予3人不晋升工资档次、核减一个津贴标准，并取消年度一次性奖金和年终奖金的处理；另有2人因受到行政记大过处分受到不定等次，在处分解除前不得晋升职务、级别和工资档次，同时取消年度一次性奖金和年终奖金的处理；还有21人被考核为基本称职，受到了扣发40％年度一次性奖金。26名受处理者还将根据工作需要调整工作岗位或离职进行培训，对再次考核不称职者将做辞退处理。

　 处理结果公布后，在公职人员中引起强烈反响。行政事业单位人员纷纷表示要将考核压力变作工作中的动力，一定要在自己工作岗位上加压奋进、开拓创新，树立“无功即为过”的意识，扎实工作，认真服务，争做称职的公职人员。（本报通讯员）