本报讯日前，某家政服务公司招聘的十多名下岗女职工在工作了不足半个月后，便陆续辞职，理由是她们的社会保障关系在单位，而家政公司不能提供社保关系。近年来，虽然社区岗位成为提供就业和再就业的大广场，但由于受一些旧体制等“瓶颈”因素的制约，使我市的社区服务业发展十分缓慢。

　 国家民政部的资料表明，近年来，我国社区服务业年增长15％左右，社区服务业成为吸纳职工就业的“蓄水池”。但目前我市市内四区仅为3万人提供就业再就业机会，与据估算社区岗位近20万人的容纳量相差甚远，并且随着群众对社区服务需求呼声一浪高过一浪，我市社区服务行业的就业需求成为一个越来越大的“缺口”。

　 据了解，社会保障体系条块分割是阻碍职工从事社区服务的主要原因，由于大部分职工社会保障关系留在单位，而部分社区工作却不能提供养老保险等社会保障，此外，社会服务人员的权益得不到保护也是原因之一，由于没有健全的规章，一些从业人员工作中常常受到不公平对待，使他们的从业信心受到打击。最后，一些部门不能认真贯彻执行有关政策，如日前下发的《青岛市人民政府办公厅关于加强社区就业工作的通知》中，明确规定对从事社区服务岗位的下岗职工采取一系列扶持政策，但有关部门却不能认真执行，使部分从业人员失去积极性。

　 针对这种现状，业内人士指出，要改变这种局面，就要改变社区服务“补差”的地位，把它提高到事关“上为国家分忧，下为百姓解愁”的高度来运作。（本报记者张玉）