让我们先来看看这个案例：

　 桂某等13人于1996年被北京某商厦招为职工。去年3月，桂某患病住院花去医疗费1075．60元，对此单位不予报销。这时，桂某等13名职工发现，该商厦没有为他们缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等项社会保险费，于是他们要求商厦为其补缴，商厦负责人以商厦没有与他们签订劳动合同、他们是临时工为由，拒绝为他们补缴各项社会保险费。桂某等13人不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。经调解，该商厦同意为桂某等13名职工补缴了各项社会保险费。

　 有关人士分析，这家商厦不为职工桂某等人缴纳各项社会保险费违反了法律规定，其强调的理由是不成立的。商厦虽然未和桂某等人签订劳动合同，但双方已形成了事实劳动关系，根据原劳动部办公厅对关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿的问题的复函、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延或不订立劳动合同或解除与劳动者的劳动关系，劳动者因此要求经济补偿，与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。这表明，不管劳动者与用人单位是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的一切劳动权益都应得到实现，其损害也应由用人单位依法赔偿。

　 所谓“临时工”的说法，也早已过时，不能成为商厦不为桂某等职工缴纳社会保险费的理由。关于“临时工”，原劳动部有明确规定，在《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有的权利是一样的。用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。