一般说来，招聘考试是面对面地进行，但有时候也会通过长途电话，越过千山万水甚至太平洋，考官和应试者只是坐在电话线的两端。每一个面试者，要同微软公司的5个人到8个人面谈，有时候可以达到10个人。每一个考官的面试都是一个小时，以“一对一”的方式进行。他们说，微软文化中讲究公平对等，所以不会让一个应试者同时面对一大堆考官，因为那样对应试者不公平。

　 主考官全是各方面的专家，每个人都有一套问题，各自具有不同的侧重点，问题的清单通常并未经过集体商量，但有4个问题是考官们共同关心的：是否足够聪明？是否有创新激情？是否有团队精神？专业基础怎样？

　 当你起身离去之后，每一个考官都会立即给其他考官发出电子邮件，说明他对你的赞赏、批评、疑问以及评估。评估均以四等列出：强烈赞成聘用，赞成聘用，不能聘用，绝对不能聘用。

　 你在几分钟后走进下一个考官的办公室，根本不知道他对你先前的表现已了如指掌。他在嘴上说“接着谈谈”，其实是瞄准了“哪壶不开提哪壶”。一般说来，你见到的考官越多，你的希望也就越大。摘自《新华日报》