弹性就业：指相对于正规的全日制就业而言的一种就业形式，包括非全日制工作、临时性工作、季节性工作、小时工作等不限时间、不限收入、不限场所的灵活多样的就业。

　 劳动预备制度：是为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。其实施对象主要是城镇未能继续升学的初、高中毕业生，以及农村未能继续升学并准备从事非农产业工作或进城务工的初、高中毕业生。

　 职业资格证书制度：指按国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应职业资格证书的制度。

　 企业年金：是一种企业补充养老保险，指由企业根据自身经济实力，按国家规定为本企业职工所建立的一种辅助性养老保险。

　 职工工资集体协商制度：指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项进行平等协商，签定工资协议的制度。

　 金融、财政：“零基预算”：编制预算的一种具体方法，即不考虑过去预算项目和收支水平，以“零”为基点分配资金的方法。国库集中收付：指由政府财政（国库）部门对所有政府性收入进行集中收纳管理，对各部门、各单位的财政性支出均通过国库单一帐户集中支付的制度。

　 生态：“绿色通道”：指经过绿化美化的公路、铁路、河渠、堤坝等。绿色通道建设是以公路、铁路、河渠、堤坝为主线，统一规划，路基（堤面）绿化和两侧造林绿化统一布局，沿线城镇、乡村绿化美化统一推进，乔、灌、花、草结合，实现通道沿线林木连线成网。摘自《中国劳动保障报》