李孝芳是整流器厂技术人员里的“元老”，是该厂多个科研项目的负责人，这位有18年工龄的女工程师是此次工资制度改革的最大受益者。她告诉记者，签定工资集体协议前，她的月工资才900元，而现在月岗位工资达到了1650元。

　 李孝芳介绍，这次工资协议的结果距离技术人员的预期还有些差距，比如，按她现在的“身价”，如果“跳槽”到朗讯等外资企业，月薪肯定不会低于5000元，与外企相比，目前的收入确实有些低，不过，在国企这么大幅度涨工资毕竟是不多见的，是一件令人高兴的事情，至少反映了厂方开始意识到科技人员的重要价值。有了这种工资协商制度，今后厂方给技术人员定工资时，大伙有发言的机会，可以向厂方表明自己的实际“身价”应该是多少，也就有了拿更高工资的机会。

　 记者在采访中感受到，工资集体协议制度激发了整流器厂专业技术人员创业的积极性，一位技术人员说，过去搞个科研项目，至少需要半年时间，实行签定工资集体协议后，两个月便有了眉目。一位技术人员对此说得更形象：现在干活时老觉得有人在盯着自己。本版撰稿于吉争