为了解决“脑体倒挂”现象，苏州市卫生局先后在四院、二院等重点业务科室试行年薪效率工资制，并制定了相应的目标管理责任，医技人员通过年终评估领取差额工资。在苏州市第四人民医院，关键岗位上的72名高级医技人员积极参加应聘。许多医护人员高兴地说，实行年薪制，医护人员在拿钱的同时，责任心和风险意识也进一步加强了。另据记者从苏州市卫生局了解，目前该市二院和五院引进的高级人才，已全部实行年薪制，最高年薪达12万元。