30出头的吴斌是上海一家合资企业的工人，工作时间十分规律。一个偶然的机会，拥有包装设计特长的他被同学所在公司请去帮忙，从此一发不可收。现在，每个周末他都要到兼职公司“上班”。刚刚结婚生子的小吴说：“打短工既能发挥自己的一技之长，又能贴补家用，何乐而不为呢！”

　 不仅劳动者愿意多打几份工，就是用人单位也颇为中意多元化的用工形式。特别在新组建的民营、私营企业和股份制企业，除了业务骨干招聘和录用部分合同制工人外，其他的辅助工种都更愿招用下岗、协议保留社会保险关系的人员作为劳务工。有一家百余人的物业公司，合同制职工仅占10％。南市区的一家生产旅游工艺品的私营企业，录用员工中既有合同工和劳务工，也有一些退休返聘、兼职者和临时招用的小时工。

　 据了解，种种形式的“短工”之所以在市场走俏，主要是他们比招用合同制职工更灵活、更经济。在沪西开设服装加工公司的胡惠琴认为：打短工者较珍惜岗位，工作作风也比合同制工人更吃苦耐劳。另一家打字誊印社经理则看重“短工”的工作效率。他说，公司业务忙闲不均，订单多时，就招用些没有复杂劳动关系的协保人员或小时工，业务量少时就减少用工，这样既可降低用人成本，又便于管理。

　 据悉，针对用工形式的日趋多样，上海劳动保障部门正着手制定相应的法律规章，使之更好地促进就业。

　 新华社上海今晨晚报专电