兼职工、劳务工、小时工、退休工,这些灵活多样的用工方式,目前正在上海悄然兴起。来自各区县职介中心的信息表明,与劳动关系相对固定的合同制职工相比,“打短工”者往往更受用工单位的青睐。
30出头的吴斌是上海一家合资企业的工人,工作时间十分规律。一个偶然的机会,拥有包装设计特长的他被同学所在公司请去帮忙,从此一发不可收。现在,每个周末他都要到兼职公司“上班”。刚刚结婚生子的小吴说:“打短工既能发挥自己的一技之长,又能贴补家用,何乐而不为呢!”
不仅劳动者愿意多打几份工,就是用人单位也颇为中意多元化的用工形式。特别在新组建的民营、私营企业和股份制企业,除了业务骨干招聘和录用部分合同制工人外,其他的辅助工种都更愿招用下岗、协议保留社会保险关系的人员作为劳务工。有一家百余人的物业公司,合同制职工仅占10%。南市区的一家生产旅游工艺品的私营企业,录用员工中既有合同工和劳务工,也有一些退休返聘、兼职者和临时招用的小时工。
据了解,种种形式的“短工”之所以在市场走俏,主要是他们比招用合同制职工更灵活、更经济。在沪西开设服装加工公司的胡惠琴认为:打短工者较珍惜岗位,工作作风也比合同制工人更吃苦耐劳。另一家打字誊印社经理则看重“短工”的工作效率。他说,公司业务忙闲不均,订单多时,就招用些没有复杂劳动关系的协保人员或小时工,业务量少时就减少用工,这样既可降低用人成本,又便于管理。
据悉,针对用工形式的日趋多样,上海劳动保障部门正着手制定相应的法律规章,使之更好地促进就业。
新华社上海今晨晚报专电