六名大学生分别来自大庆石油大学、内蒙古大学、洛阳工学院等学校，据他们介绍，去年2月，在青岛市人才交流会上，他们与私营企业青岛金源电器有限公司签定了就业协议。同年8月1日，六人与该公司签定了劳动合同，约定合同期限为2000年8月1日至2003年7月1日，“2000年8月1日至10月31日为试用期，期间月工资为520元，试用期满后月工资不低于656元。”去年12月，当他们拿到11月份工资时，发现仍为520元，六人就此询问过公司负责人，得到的答复是：“你们还没通过试用期”。
更令学生们不理解的是，刚到公司，负责人事的工作人员就向他们索要了毕业证、学位证、身份证等证件。学生们需要这些证件时，公司答复称“有关部门正在用这些证件办理你们的户口手续。”直到现在，证件仍未归还。学生们认为，公司的做法是害怕他们跳槽，但公司能留住证件却能留住他们的心吗？
六名学生称，他们来“金源”后几乎没有休过星期天，自去年10月中旬起，他们就被安排到公司承包的几处“一户一表”安装工程工地，从没按时下班过，也从没领过加班费。在工地上，他们干的都是搬抬电线、电表盒子等力气活，毫无专业可言，并且来“金源”工作半年多，公司从没为他们投过任何保险。六名大学生认为，他们与“金源”签的是无效合同，他们有权按照《劳动法》单方解除劳动合同。今年1月，他们陆续向公司递交了辞职报告，要求解除合同。这些大学生在辞职报告中称“金源电器有限公司工资太低，无法满足基本的生活需求，并且在这里不能发挥特长，我适应不了目前的工作。”
1月15日，“金源”公司以六名大学生提前解除劳动合同为由，向四方区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书，要求六名学生每人支付劳动合同违约金、招收录用费、落户费以及生产经济损失费等共计45921元。
