据介绍，1997年，李某与商厦签定劳动合同，并约定任命他为部门副经理。去年，在合同尚未到期的情况下，商厦突然通知其待岗，而后不久又被调任从事电梯工工作。颇感纳闷的李某多次向商厦有关领导申诉，要求书面给予明确理由，但均被商厦拒绝。李某只好向劳动仲裁部门提请申诉。

　 市劳动争议仲裁委员会通过调查，认为李某和商厦双方在自愿的情况下签定了劳动合同，且对合同的内容无异议，因此，其合同各项条款均有效。但因商厦首先提出调整李某的工种，所以根据有关规定，裁决其支付李某经济补偿金。（本报记者）