叶儿：下海的高潮已经过了，你怎么又下海呢？

　 小梁：（沉吟片刻）只是觉得不喜欢那种已被设计好了的生活吧，学校不适合我。

　 叶儿：（看出她对下海的原因不愿过多提及）你觉得外企适合你？

　 小梁：不知道，只是对自己能力的一种自信吧。

　 叶儿：你觉得到外企需要哪方面的能力？

　 小梁：很多。首先得是个健康人，身体和心理。外国人可见不得人闲着，喝茶、聊天是绝对不可以的。干活得主动，这也是个工作态度问题。为什么有的人干不了几天就挪窝？外国人的眼睛也是雪亮的。

　 叶儿：在外企，老板与员工之间是什么关系？

　 小梁：不是单纯的上下级关系，都是直呼其名，可以是朋友，有什么事都可以谈，至少表面上是这样的。

　 叶儿：那表面之下呢？

　 小梁：（又沉吟一会儿）那就复杂了。文化、习俗方方面面的差异，肯定会有一些误会。

　 叶儿：中国人到外国或外企常会遇到一个玻璃屋顶的问题，你有这感觉吗？

　 小梁：就是这样，外国人还是相信外国人。其实，外国人也不见得做得比我们好。到外企来主要是为了学习，有一天没有发展余地了，我会做别的打算，比如自己开个公司什么的。

　 叶儿：你不觉得这是一种歧视，至少是不公平的？

　 小梁：看你怎么理解。这与人的素质和整个大环境有关，说是不了解、不信任更准确些。

　 叶儿：你在外企学到了什么？

　 小梁：管理，正规的外企特别重视培训。不仅是经营上的，还有时间、人际关系诸多方面，可以说后者是更重要的能力。

　 叶儿：是不是情商的问题？

　 小梁：是，我认为情商比智商更重要。一种与人沟通的能力是一辈子有用的。

　 叶儿：你常常到国外吧？有没有出国发展的念头？

　 小梁：有过，我知道你要问为什么没去。其实，现在每个人都在想各种办法改善生活，包括出国，这是进步。我实在是无法忍受那种异样的眼光，一种二等公民的感觉。大多数外国人对我们是非常不了解的。

　 叶儿：你遇到过？

　 小梁：常常，我接触的大多是一些有修养的人，他们经常对中国人特别是中国女人的优良表现感到惊讶。我们国家确实存在一些不完善的地方，对此我们的感觉尤其强烈，因为有比较么。当然主流是往前的，要不然，外国人也不会来。其实，也只有国家强大了，个人的自尊才会有背景和支持。