濟南執行新最低工資標準 5.1加班費不低于295

    今年“五一”小長假，仍有不少勞動者堅守工作崗位。濟南市人力資源和社會保障局提醒勞動者，從5月1日起，濟南開始執行新的最低工資標準，如果“五一”3天都加班，市區內加班費不得少于295元。

    今年5月1日到3日為勞動節法定假日，其中5月1日為法定節假日，後2天為普通休息日調休。5月1日加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。5月2日至3

    按照規定，計算勞動者加班工資的工資基數，應按照勞動者休假上一月提供正常勞動所得實際工資和扣除該月加班工資後的數額確定，勞動者上一月沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資和扣除該月加班工資後的數額確定。根據原勞動和社會保障部頒布的最新薪酬計算方法，制度計薪日為21.75天，以濟南市市內五區最低工資920元計算，五一期間的加班費為:5月1日為920÷21.75×300%=126元，5月2日、3日為920÷21.75×200%×2=169元，合計295元。

    濟南市人力資源和社會保障部門還提醒廣大勞動者，如果計算加班工資確定的基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。另外，值班不等于加班，值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接听電話等。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產或經營任務。