政府部門目標考核將繼續堅持 接受群眾監督

    青島新聞網4月15日訊  2009年度政府部門目標績效考核主要包括目標考核、履行行政職能考核、綜合評議和專項考核四部分，依次佔績效考核總分25%、25%和50%權重，專項考核不佔權重，實行重大問題扣分。昨天，記者了解到，2009年，市委、市政府注重發揮目標績效考核的導向作用，促進了政府部門工作效率的提高。並且，為使考核程序和結果更加客觀、公正，積極引入第三方評價，采取由市考核委總牽頭、多方

    其中，目標考核由人大代表、政協委員、有關專家等組成的第三方評估組在年終對部門完成情況進行實地考核和評估，履行行政職能考核由各考核責任單位對部門日常工作進行獨立監控，社會評議工作主要通過去年底開展“向市民報告、听市民意見、請市民評議”活動，邀請具有廣泛代表性的近萬名市民代表進行現場評議，專項考核由各考核責任單位負責監控並做好減分記錄。這種多元評價結構，提高了績效考核的獨立性、專業性和公眾性。

    近期，市委、市政府召開2009年度目標績效考核總結表彰大會，通報表彰了目標績效考核優秀單位。市發改委、市教育局、市科技局、市司法局、市財政局、市人事局、市建委、市規劃局、市市政公用局、市國土資源房管局、市農委、市經貿委、市文化局、市體育局、市審計局、市政府外辦、市政府調研室、市畜牧獸醫局、市機關事務局、市地稅局等20個市政府部門獲得優秀等次。

   以考核促進工作 以考核提升效能

    據有關工作人員介紹，2010年，市政府部門的績效考核將不斷完善公眾評價機制，促進政府工作在更大範圍內主動接受人民群眾的評議和監督，使目標績效考核工作更加具有科學性、針對性和實效性，深入推進人民滿意的服務型政府建設。今年的政府部門目標績效考核將目標考核、履行行政職能考核、綜合評議和專項監控考核權重調整為30%、20%和50%，進一步強化對政府部門業務職能目標的考核，充分發揮“以考核促進工作、以考核提升效能”的導向作用。

    並且，為進一步促進政府部門轉變作風、提升效能，更好地听民意、解民憂、聚民智、惠民生，年初和年中，將通過組織開展市政府部門負責人與市民“網絡在線問政”活動，將部門年度工作目標、上半年工作進展情況通過青島政務網等網站向市民和社會各界公示，宣傳部門工作，解答市民問題，了解市民訴求，征求市民意見建議，形成政府部門與市民良性互動，增強政府改進工作的針對性。年終將繼續開展市政府部門“向市民報告、听市民意見、請市民評議”集中述職評議活動，由各部門負責人向市民代表報告全年工作完成情況、存在的問題及改進措施等，邀請市民代表對部門工作提出意見建議並進行現場評議，真正做到日常報告與年終報告、日常听取意見與年終听取意見、日常評議與年終評議並重，建立起公眾參與評價的長效機制。（青島新聞網記者)