民工荒至今余波未平 山東省缺工總數約67萬人

    年初開始的“民工荒”，至今余波未平。民工荒究竟是“後金融危機”時代勞動力市場供需矛盾的外在表現，還是經濟轉型所遭遇的一個必然階段，抑或是對我們多年來改革配套缺失的一次警示？希望本報記者的調查，能給讀者以思考。

    “勞動密集型”陷兩難

    3月末，煙台港一家裝卸公司仍在濟南等地廣泛散布聘工信息。招聘負責人說，公司月工資計件能掙到 3000 元以上，多的可拿六七千元。春節後即開始

    3月31 日，濟南市職介中心近百家企業設台招人。至 11時，廳內已呈求職者比招聘者還少狀況。山東華儀有限公司招聘負責人對記者說，自春節後，他們面試過的幾百人，留下的僅21人，且7人已過45周歲。他把這種“責任” 歸結于媒體報道過度夸張了“ 荒” 的程度，助漲了民工漲薪欲，導致民工觀望。

    記者注意到，招聘大廳大熒屏顯示，此前已發布信息的用人單位缺崗數字與記者多天前來采訪時顯示的數字基本沒有變化。

    據山東省人力資源社會保障部門統計，春節過後，我省缺工總數一度達百萬人。至3 月下旬，缺口仍在約67萬人。

    而省勞動就業辦公室的楊衛華通過研究卻得出這樣的數字︰我省現有農村勞動力約3507 萬人，按目前的農業生產率，應保留1100 萬常年勞動力。以“已從事非農業或每年外出打工 6月以上”為界定標準，現已轉移出 2047 萬，仍有 360 萬需要轉移。整個來說，農民工不是“荒”了，而是過剩。一方面企業招不到人，出現用工荒，另一方面，大批農村勞動力卻處待業狀態。

    論及突發性民工荒，許多人都把原因歸結為“勞動密集型”、“低成本制造”、“高負荷勞動”上，一致提出，只有拋棄這些才是出路。媒體更是一致呼吁給民工“長工資”。記者在濟南采訪發現，正在招聘的企業的確普遍提高了工資，幅度多超一二成，開出的工資條件基本在1200元以上，極個別企業月薪最少也是“管吃住800元”，遠超出濟南市規定的最低工資標準。

    而實際情況是，“不加薪難招工，反之即虧損”是目前許多企業尤其是民營企業面臨的兩難困境。勞動密集型的皮革、服裝、鞋帽、玩具、 家具等制造行業，多數利潤不及10% ，有的甚至不及6% 。

    而另一“兩難” 更令政府頭疼。省人力資源社會保障廳政策研究處副處長張百順說︰“轉方式調結構就要淘汰部分企業，如此又會損失部分就業崗位，而當下勞動力仍然過剩——真是兩難呀。”

    “干不長”搞得兩敗俱傷

    記者采訪中了解到，工資低，勞動時間長、負荷大還不是部分企業招工難的主要原因。濟南市至強科技公司老板王鳳嶺說，遇多個曾在珠三角打過工的民工來找活，說原企業招他們回去，工資有的甚至長了六七成，他們決意再也不回去。問為什麼？民工說︰“說裁就裁，干不長。”

    今春的招工單位，少有國有企業。濟南市職介中心公布的信息中，特別標有“國有經濟”的僅佔用工比例的百分之幾，而且限于“理發員”、“淨化車間工人”等三五個工種。 媒體前不久也報道了武漢國企招聘會被求職者擠破門、越窗而入造成招聘會中途停止的情景。一畢業于省電子職業技術學院的關姓小伙子回答記者“為何願意去國企”問題說，他同學在濟南一國企工作，月薪還不到 800元，也不願意離開，就是圖穩定，干得時間長。

    記者了解到，當初金融危機凶猛之時，許多國企盡管減少了工人工資，但硬是“不裁人”，如今見到了長遠的功效，贏得了求職者信任。

    但民企老板普遍認為難效仿此點，有老板反問記者︰“賠錢誰替我賠？國家會替嗎？”

    而實際上，許多民營企業也希望求職者在企業里打長譜。中海物業招“安管”時，一招聘者刻意穿上制服，向每一位求職咨詢者講述說，自己當初就是干安管，一二年即提拔到管理崗位，每一位管理者都須從基層做起，只要優秀不會被埋沒……他對記者說，如今求職者跳槽頻繁，企業不培養人難發展，培養的人跳槽企業受損更嚴重。

    中小企業在這次民工荒中遭重創。韓國比比客料理濟南總店一直未招夠人。負責人對記者說︰“浮躁，都浮躁，打工的浮躁，用工的也浮躁；那邊是干干就走，這邊是你走就再換人，對誰也不敢重用，公司根本無法發展。前幾年，公司還搞個五年規劃，現在是干一年看一年。”

    普遍缺乏“變身”信心

    沂蒙山區農民陳日語1993年前在濟南當兵，退伍後留濟南打工，後娶一打工妹為妻，考慮到生計，多年不敢生育， 3 年前才生一女。如今，一家三口租住十六里河村一居民家，夫妻皆靠賣報為生。陳及女兒沒有醫保，春節後孩子患肺炎，住院花去 3000 多元。問他下一步打算，回答是︰“不知道。”他說︰“待也待不下去，回家也回不去——沒了地，也沒臉面回去。”

    記者采訪了在濟南市區打工的 20多位外地民工，沒有一位預期留下。問及原因，基本回答是︰“怎麼可能？”

    除了到一些國企及規模較大的民企打工，記者注意到，絕大多數民工沒有任何社會保障。據國家統計局2006年末的統計，為民工提供或補貼提供養老及醫療保險的用工單位都不及20% ，提供失業保險的僅 10% 稍多，提供工傷意外保險的不及 28% 。 此比率並且呈逐年減少之勢。

    加之戶籍障礙和天價的居住成本，“變身”為城市人，對大多數農民工來說只能是不切實際的奢望。一農民工對記者說︰“在鄉下最起碼還有地。”

    省社科院農村經濟研究所所長、研究員張清津調查中發現一個問題︰即使有企業想為民工買保險，民工也希望企業將買保險的錢直接當工資發下來，而拿錢後民工自己買保險的很少。這現象除了反映出許多農民工並沒有變身城市人的長遠想法，還埋下了一個很嚴重的隱患︰多年以後農民工都老了，卻沒有保障，麻煩大了。