民警全員下崗競聘後警情大幅下降 鐵飯碗顛覆

    本報訊(記者于杰)去年年初，山西省太原市公安局運行機制改革全面啟動，全市8000多名民警都要下崗後競聘。昨天太原公安局接受采訪稱，改革正向縱深發展。改革後，太原公安局一二級機構精簡過半，各類警情大幅下降。

    太原市公安局的改革幾乎顛覆了原有的“鐵飯碗”體制。8000民警全員下崗，重新競聘。新的競聘機制實行雙向選擇。

    實行等級化管理。通過網上考評，將所有警官、警員劃分為

    引入風險機制。警官實行聘任制，以一年為聘期。只有在年度考評中被評為優等的警官，才有提拔競聘資格；達到合格以上等次，才可以在次年續聘；連續兩年不合格的辭退。警員只有考核達到優等的，才有資格轉任同級警官。連續5年達到優等的，直接晉升上一級警員；連續8年合格的，直接晉升。

    警官職務設置上，取消專職副職，內設機構副職均兼任下一級機構正職，最下一級警官副職兼任警員崗位。

    規範機構設置。按現代信息警務的要求，對職能交叉、職責相近的機構進行撤並，建立起職能、機構、序列和稱謂規範統一，職責、權限相一致的公安機關組織機構。

    太原市公安局機關原有的41個內設一級機構整合為21個，精簡了49%；原有的338個二級機構精簡到125個，精簡了63%。從市局機關3770名民警中精簡出的1269名，將全部充實到派出所等一線實戰單位，精簡幅度達到33.7%。

    據了解，實行全員下崗聘任至今，各級紀檢部門沒有收到一封反映太原市公安局用人問題的舉報信，沒有接到一個舉報電話。

    與此同時，2009年，搶劫類、搶奪類、盜竊類警情分別下降了51%、33%和23%，群眾安全感和滿意度大幅提升。