市政协委员李振：青岛应加强新型研发机构人才引育

青岛新闻网1月30日讯（记者 李丽涛 徐斌）截至2023年11月，青岛市共有省级、市级新型研发机构115家，面对新型研发机构人才引进的激烈竞争，青岛市政协委员李振认为我市仍存在集聚效应不足、激励措施不充分等问题，建议加强新型研发机构人才引育。

对此，李振主要有三点建议：

一是聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。新型研发机构可通过全职聘用、“双聘双挂”、合作研究等形式，构建“学术荣誉体系＋长聘体系”的发展模式，高端人才“按需设岗、精准引进”，青年人才“公开招聘、竞争入职”，通过专家通讯评审、学术报告、学科专家面谈等方式综合全面地引进人才。

二是聚焦“全链条”引才，激发人才“能量”。充分发挥猎聘机构力量，精准引进重点领域的战略性科技领军人才、创新源头稀缺人才和经营管理复合型人才，组建高层次专业技术创新团队；积极探索首席科学家制度，首席科学家全权负责项目任务的组织实施，拥有人才引进权和科研团队组建权；柔性引进相关领域的企业家进入新型研发机构理事会，注重市场营销、战略管理等市场化需求，可委托相关机构或个人代为行使部分职能。  

三是聚焦“全身心”引才，拴住人才“流量”。建立明确的成果利益分配关系，坚持短中长期激励相结合，确保一流成果有一流报酬；建立“岗位能上能下”的用工机制，遵循科研活动规律和人才成长规律，构建多维度考评体系；三是建立行政和科研相分离的运行机制，让专注干事、潜心钻研的人才脱颖而出。