解决职工难题提高归属感？单位职工子女托管真香

暑假开始，小学生们应该去哪里成了家长头疼的问题。各个写字楼里不乏带着孩子来上班的上班族，女士居多。谁都知道把小孩带到办公室来是不合适的，但是学校放假，家里没人，大人要上班，除了把孩子带到办公室里，好像也没有更好的选择。

也有些机构看到了这个问题，所以现在推出了很多暑假托管班、研学团，但是选择这些地方托管孩子的家长还是少数。第一，不是每个人都那么有钱，选择这些机构，家长无疑有一定的经济压力。第二，这些机构提供的服务，在质量上也有待商榷。以现在非常流行的研学来说，许多旅游从业者认为所谓的研学团在高温、行程、时间限制和盈利的诸多条件相互作用下，研学只能是走马观花，是一场低质的旅行，不会给孩子带来广告中所描述的寓教于乐的体验。托管班也是如此，托管的从业者素质良莠不齐，许多托管班证件不全，餐食也是差强人意。曾经有一位妈妈和我在聊天时候吐槽，每周都要给在托管班的孩子点两三次外卖，无他，实在是托管班的饭太难吃。

最受欢迎，也是许多社会团体正在大力推广的是单位自治的职工子女托管。有许多大型企业已经在这方面作出了一定的尝试，并且收到了一定的效果。这种托管班一般不收费，或者收费极其低廉，孩子就在父母的工作处，离父母很近，家长放心。青岛地铁就已经在暑期职工子女托管的路上迈出了一步，自2017年起，青岛地铁集团举办职工子女暑期特训营。由青岛地铁集团工会出资，委托资质齐备、专业可靠的第三方机构协助集团开展暑期托管服务，至2021年，3年来累计服务职工子女188人次。青岛市南某知名中学，也在多年前开展了职工子女放学托管服务，学校安排了各种有趣的课程，比如棋类、绘画、手工、体育活动等，方便职工，丰富小朋友的业余生活。

但是想要单位开展职工子女暑期托管并不容易。首先，需要单位具有雄厚的经济实力；其次，需要单位有合适的场地人员等。而最最重要的，是单位的领导是否能准确地认知到职工在这方面的需求，并且将子女托管作为一种能提升职工归属感的福利进行运作。曾经的国营大工厂能让职工工作赚钱，还有齐全完善的生活配套，让职工和子女足不出户就能在厂内生活，这让国营大工厂不仅是工厂，更是工人的家。以前的这种提高职工归属感的方法，现在用用其实也并不过时。