新时代国企基层党务工作者队伍建设的思考

安晓辉

党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。

党建工作是国有企业的独特政治优势，是国有企业的核心竞争力。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国企党建工作有效开展，既是落实“坚持党对一切工作的领导”的要求，也是促进国企健康发展的客观需要。国有企业党务工作者作为党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者,是新时期推进国企党的建设伟大工程的中坚力量，加强党务工作人员队伍建设是做好国企党建工作的基础。为此，必须锻造出一支思想、作风、能力都过硬的高素质基层党务工作者队伍。

加强国企党务工作者队伍建设是新形势下的要求

国有企业党务工作者队伍建设，是新形势下实现思想政治工作经常化、科学化的客观要求。只有加强国企内部党务工作者队伍高水平建设，才能更好地落实全面从严治党的客观要求，更好地贯彻落实党的方针政策，弘扬党的优良传统，国有企业的生产经营才能取得更好的经济效益和社会效益。加强国有企业基层党务工作是落实全面从严治党、加强国企党的建设的关键一步，建设高水平的国有企业基层党务工作者队伍，既是提高国有企业基层党务工作水平的现实需要，也是保证党的决策部署落实到国企的根本。国企党务工作者作为企业党务党建具体业务的执行者，肩负着党的方针政策宣传贯彻执行的重任，只有建设一支高水平强有力的国企党务工作者队伍，才能推动国有企业稳步健康快速的发展，进而做强做优做大国有企业。

国企党务工作者要旗帜鲜明讲政治

推动国有企业高质量发展，必须牢固树立党的领导地位，加强组织建设，锻造出一支政治判断力强、政治执行水平高的党务工作者队伍，旗帜鲜明地讲政治、理直气壮地抓党建。强化党的领导核心地位，抓好党建引领作用，以党建促发展，使国企改革和发展更加有保障，使国企在经济、社会、政治生活中坚决贯彻执行党中央决策部署，起到定盘星、压舱石的作用，成为党和国家最可信赖的依靠力量。

要始终坚持“国企姓党”这一根本，增强政治性。切实把党的政治建设摆在最重要的位置。只有坚持“国企姓党”，才能实现“国企强国”，才能践行“国企为民”。认真学习贯彻党的二十大精神，深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想，把加强党的政治建设植根于思想深处、落实到日常工作的实处，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终坚持对党忠诚、个人干净、敢于担当这三个标准，建设一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的高素质干部队伍，为党的事业发展奠定坚实的人才基础。

全面提升个人能力，推动国企党建工作高质量发展

提高政治站位能力。注重加强党的领导，坚定正确的政治方向。把旗帜鲜明讲政治摆在第一条，始终将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为根本前提，以坚持“两个一以贯之”为根本原则，以实现经济、党建“两个高质量”发展为根本要求，以巩固国企作为中国特色社会主义重要物质基础和政治基础的根本价值取向，确保党建创新和企业发展不偏航、不迷路、不脱轨。深入落实国企党组织管党、治党的政治责任，提升国企党组织的领导力，不断拓宽党建工作的深度和广度，推进党建工作纵深发展，加快促进党建和业务深度融合。勤于学习，善于思考，研判国企党建工作的规律性。以史为鉴、总结经验，在工作中善于研究和借鉴百年党史和国有企业发展史，汲取经验和精神养分。加强自主学习、持续学习的能力。通过自学、集体学习、专题辅导、研讨等形式，掌握党的基本理论，真正做到知党情、感党恩、跟党走；学习企业的生产经营管理知识，掌握现代化企业的管理技能。在全面、持续、长期的学习过程中，不断提高驾驭全局的能力。自觉运用科学的理论，研究工作中遇到的新情况、解决产生的新问题，激发昂扬的斗志和饱满的进取精神。推进国企党建工作立足于现实，厘清当前工作的形势和任务，使国企党建工作更加符合客观现实，创新工作方法和途径，推进国有企业高质量发展。

提高哲学思辨能力。结合国企党建的工作要点，坚持“两点论”和“重点论”的有机统一，运用辩证思维开展党建工作。面临全新的问题与挑战，在党建与业务、干部与群众、改革与发展等方面抓住工作的关键要点，不断提升党建工作水平的同时，实现工作的精准化和精细化。辩证地看待和解决问题，可以使国企党建工作的顶层设计更加合理、完善，从而克服极端化、片面化，解决好目前国企党建中存在的“党建、业务两张皮”“重业务、轻党建”等问题。从哲学的高度和视角，客观、全面和系统化地统筹国企党建工作，避免国企党建虚化、弱化、边缘化。立足新时代社会主义市场经济发展中出现的新特点，找准目标定位，以问题为靶向，从高位规划，探索国企党建可行的切入点和突破口，全面协调统筹，细化工作部署，完善考评奖励等体制机制，推动国企党建和业务在对立统一中携手共进、相互促进、完美结合。

提高依法治理能力。以相关法律法规为依据和准绳，严格国企党建的工作规范。依法治党、依法治企是新时代国企党建工作实施新举措、打开新局面的需要，也是规范国企党建工作的准绳。将《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党的法规条例及党的二十大报告、习近平总书记关于国企改革发展和党的建设系列讲话等精神贯彻落实到实际工作中，充分发挥制度效能，做到严明党的政治纪律、严格管理党员干部、严密国企党内生活、严肃执行党内监督，将责权利规范统一，构建国企科学化、高质量的党建管理体系，坚持国企党建的底线思维，为国企党建夯实基础筑牢根基。形成体制化、体系化、规范化，实现制度管人、按章办事。在法律的规范和前提下，锐意创新，勇于开拓，实现国企党建在新时期的新发展、新突破。

提高团结协作能力。党建工作从根本上说是做人的工作，国企党建工作人员肩负着团结带领广大党员群众，不断增强企业凝聚力与战斗力的重任。坚持党建工作的关键点在人，落脚点也在人，组织党员，动员群众，凝聚力量，发挥整合各方资源的优势，做在实处，让党组织的影响力和号召力越来越大，让党组织的“朋友圈”越来越广。做“人”的工作就要吸引人、抓住人、改造人，创新国企党建方式方法，在国企党建的广阔实践舞台上，实现为党育人、为国育才，从而为坚持党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义凝聚团结奋斗的智慧力量。

（作者单位：青岛理工大学，本文系青岛市社科项目“新时代国有企业党务工作队伍建设研究”（QDSKL2101194）成果）