青岛启动2022年企业用工保障专项行动，五项举措推进企业稳岗复工

为强化就业优先导向，纾解市场主体用工困难，助力企业复工复产，进一步提高人力资源市场资源配置能力，以实际行动落实青岛市委“作风能力提升年”的部署要求，市人力资源社会保障部门从3月30日开始，围绕“一个聚焦、五项举措、三个保障”，在全市开展“抗疫稳岗援企复工”企业用工保障专项行动，行动将贯穿全年。

“一个聚焦”即聚焦企业用工需求。针对重点产业、企业开展用工摸底调查，全面掌握企业缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平等内容，建立重点产业、骨干企业用工需求清单。

“五项举措”即政策支撑、供需对接、技能提升、就业援助、共享用工五大举措推进企业稳岗复工。

实施新一轮促进就业政策。坚持就业优先战略，坚持经济发展就业导向，满足经济社会高质量发展对人力资源的有效需求。全面落实吸纳就业困难人员社保补贴、小微企业吸纳高校毕业生就业补贴、一次性创业补贴和一次性创业岗位开发补贴、创业担保贷款和“金种子”人才培养经费等惠企政策。加快推进新一轮就业优先政策及配套实施细则落地，切实减轻企业负担。

搭建人力资源高效供需对接平台。通过网络招聘、直播带岗等线上招聘方式，促进供需两侧高效对接。一是高频度开展线上招聘活动。依托青岛人社局官网、青岛人才网、青岛人社公众号等，针对缺工类别、行业、区域等分别开展不间断的线上招聘活动。二是适时开展线下招聘活动。根据疫情防控形势和要求，逐步开放线下人力资源市场，以点对点、定制式、分行业等方式，组织人力资源市场现场招聘活动。三是开展人力资源服务机构保障企业用工专项对接活动。发挥人力资源社会保障部门桥梁纽带作用，链接企业、人力资源服务机构、求职者等要素，通过市场化手段，优化整合匹配人力资源，促进人力资源服务机构在保障企业用工方面发挥更大作用。四是加大企业用工保障宣传力度。与市级主流媒体合作，开展直播带岗系列活动，进行“一企一案”访谈，与重点用工企业、人力资源机构连线，解读企业需求，直面存在问题，进行招聘岗位推介和职场技能讲授，云端解决问题。

实施职业技能培训提升行动。全面推行终身职业技能培训制度，聚焦重点产业和重点群体就业需求，指导服务重点企业开展技能人才自主评价和行业评价，扩大职业技能等级认定覆盖面，实施就业技能培训精准滴灌行动，开展紧缺工种、新职业等符合企业需求的技能培训。

开展就业援助春风行动。加强就业帮扶，对于失业人员，及时兑现失业保险等社会保险待遇，组织有培训意愿的参加职业技能培训，并按规定给予培训补贴。完善就业困难人员“摸排、施策、跟进、帮扶”服务机制，开展公益性岗位扩容提质，依托就业援助平台，对就业难度较大群体进行兜底保障。健全失业风险监测预警和应对处置机制，精准帮扶失业人员再就业。

开展区域用工共享对接行动。在市公共就业人才服务中心急需紧缺用工平台搭建“共享用工”专区，有效提升区域劳动力余缺调剂效率。对企业因订单、季节性等原因产生的用工余缺问题，建立余缺用工调剂机制，主动对接企业和人力资源服务机构，实现用工共享，降低企业人工成本压力。

此外，市人力资源社会保障部门还将进一步完善东西部劳务协作工作机制，通过鼓励人力资源机构开设劳务合作基地、落实落细奖补政策等方式，输转协作地区农村劳动力来青就业，有效缓解企业用工需求。

“三个保障”，即建立健全区（市）、街道、社区公共就业服务机构企业用工服务专员队伍保障；上门送政策、送人才、送培训的企业“三送”服务保障；对企业用工保障服务建立工作台账，实行逐项销账管理的跟踪问效机制保障。