青岛市即墨区人社局职称政策进企业 座谈会上听心声

9月9日，青岛市即墨区人力资源和社会保障局以“我为群众办实事”实践活动为契机，开展了民营企业职称评审调研座谈活动，进一步拓宽民营企业职称评审渠道，激发、释放民营企业专业技术人才创新创造活力。

“没有工程师证，但是有高级技师证是否可以申报高级工程师。”“去年从总公司派来的人员，今年是否可以直接在即墨申报。”……在民营企业职称评审调研座谈会上，与会企业代表一个个问题接踵而来。即墨区人社局专业技术人员管理科工作人员就民营企业职称评审方面的问题，逐一对企业进行了解答。

民营企业职称申报的难点痛点在哪里，只有企业最清楚。为此，即墨区人社局邀请雪达、即发等16家企业代表参加民营企业职称评审座谈调研会，就民营企业职称评价方式、职称评审标准等方面进行了充分交流。在座谈会上，工作人员认真征询了企业代表在职称申报过程中存在的困难和建议，集中对企业提出的如何提报网上材料等50余个问题逐项予以专业答复，同时公布职称管理企业群，企业可通过QQ群随时提问，工作人员将及时答疑。

“这次的上门座谈、培训干货满满，受益匪浅，有人社部门的支持，对企业的发展也信心倍增。”琴岛电器负责人刘明华说。

为帮助民营企业专业技术人员尽快熟悉职称申报系统，切实提高企业职称申报工作效率，即墨区人社局建立民营企业职称评审“手把手”培训机制。对于职称评审需求较迫切的企业，即墨人社局安派专人“进企业”上门服务，工作人员结合具体案例细致讲解职称申报系统操作全流程，手把手教授企业人员如何登陆、注册和填报职称申报信息。

“今年职称评审将采用专业测评和专家评审相结合的方式组织评审，对民营企业专业技术人才实行单独分组、单独评审、单独设置通过率，保证真正有能力的专业技术人才通过评审。”即墨区人社局专业技术人员管理科科长侯国义说。